Las condiciones de trabajo decente en colombia

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LAS CONDICIONES DE TRABAJO DECENTE EN COLOMBIA El hombre, desde que apareció sobre la tierra, debió emplear parte de su energía en tareas tendientes a modificar la naturaleza de su medio, con el fin de satisfacer sus necesidades y las del la sociedad en la que vive, lo cual le dio las herramientas para su realización individual y grupal, pero no siempre la ejecución de estas actividadesestuvieron libres de riesgos y de peligros. A medida que el ser humano fue evolucionando antropológica y socialmente fueron apareciendo nuevas formas de trabajo y herramientas, las cuales hicieron que sus actividades fueran más productivas, pero también lo enfrentaron a mayores peligros. La ciencia, la tecnología y la industrialización han contribuido a mejorar la producción de bienes y servicios,facilitando a la sociedad el acceso a ellos, contribuyendo en mayor o menor grado a elevar sus expectativas sobre su calidad de vida; pero, a pesar de ello, las circunstancias que afectan el bienestar físico, mental y social de las personas siguen presentes con distinta incidencia en la realización del trabajo, aun en nuestros días. Las condiciones laborales han cambiado en los últimos años; lasinnovaciones tecnológicas, la competitividad y la revolución del conocimiento han hecho que se dejen atrás las organizaciones centralizadas con tareas operativas, trabajos en línea, dando paso a empresas dinámicas que se adapten fácilmente al actual entorno cambiante y exigente, y a su vez han hecho que las condiciones laborales actuales exigen a los trabajadores más esfuerzo mental antes que físico, mayorconcentración y responsabilidad antes que sobrecarga de trabajo y largas jornadas; aunque se ha avanzado con la formulación de políticas de igualdad de género en el contexto económico y social que han generado una creciente participación de las mujeres en las empresas, el aumento de padres y madres trabajando (familias mono parentales), aún persisten profundas desigualdades en el clima laboral yel bienestar físico y psicológico del trabajador. Algunos autores y estudiosos de la administración del talento humano como Idalverto Chavenato afirman que las condiciones ambientales del lugar donde se desarrolla el trabajo y sus alrededores, pueden hacerlo desagradable, molesto ó sujeto a riesgos, afectando su productividad y rendimiento en el desempeño de sus funciones. Así mismo, Evalúan elgrado de adaptación del elemento humano al ambiente y al equipo como factores que facilitan su desempeño. 1 Las condiciones ambientales del lugar de trabajo ha sido objeto de legislación en los diferentes países: para el caso de España se tiene la Ley 31 del 8 de noviembre 1995 (Ley de Riesgos Laborales en Condiciones de Trabajo) que en su artículo 4° dice lo siguiente: “Se entenderá como condiciónde trabajo cualquier característica que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador”. Como características formulan: a. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. b. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en elambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.
1

IDALVERTO CHAVENATO, ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Segunda Edición. 1994 PAG. 242

d. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas lasrelativas a su organización y ordenación que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador2”. Pero si se quiere tener una visión más amplia de la importancia de las condiciones laborales mas allá de garantizar el bienestar para el trabajador y de protegerlo contra riesgos y peligros, sino como uno de los ejes principales del Sistema de la Administración del Trabajo y...
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