Legislacion laboral

JORNADA DE TRABAJO, HORAS EXTRAS
Marco Normativo:
• El artículo 25 de la Constitución Política del Perú y el Convenio Nº 01 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
• Decreto Supremo Nº 007‐2002‐TR (TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo)
• D.S. Nº 008‐2002‐TR, Reglamento del TUO
• D.S. Nº 004‐2006‐TR Disposiciones sobre el Registro de Control deasistencia y salida.

La Jornada de trabajo
Constituye un verdadero derecho humano laboral, no sólo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internacionales de los Derechos Humanos; si no, por que a través de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo constituye elemento vital, frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad.señalan que la jornada ordinaria de trabajo es de 08 horas diarias o 48 horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.
• DL Nº 854 modificado por la Ley N° 2767
• DS N° 007‐2002‐TR: Artículo 1º).
Se establece la obligatoriedad de contar con un registro de
control de asistencia yde salida en donde los trabajadores
consignarán en forma personal el tiempo de labores. La
finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la
jornada ordinaria de trabajo y el pago de las horas extras.
DS Nº 004‐2006‐TR (06‐04‐06)
ORNADA DE TRABAJO
DE LOS MENORES DE EDAD
• La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el
Código del Niño y del Adolescente, Ley 27337(07.08.00).
• Para los adolescentes la jornada de trabajo será de acuerdo a
la edad:
• 12 a 14 años: 4 horas diarias ó 24 horas semanales 15 a
17 años: 6 horas diarias ó 36 horas Semanales.

EXCLUIDOS DE LA JORNADA LEGAL
MÁXIMA
• Los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata cuyas
labores (o parte de éstas) las ejecutan sin supervisión
inmediata del empleador.
• Los trabajadores nosujetos a fiscalización inmediata cuyas
labores las realizan total o parcialmente fuera del centro
laboral (sólo concurren para dar cuenta de su trabajo y hacer
las coordinaciones del caso).
• Los trabajadores que prestan servicios intermitentes de
espera, vigilancia o custodia (regularmente alternan servicios
efectivos con lapsos de inactividad).
Decreto Supremo N° 007‐2002‐TR: Artículo 5º;Decreto Supremo N°008‐2002‐TR:
Artículos 11º, 12º; Decreto Supremo No. 003‐97‐TR:Artículo 43º

MODIFICACION COLECTIVA DE HORARIO
DE TRABAJO MAYOR A UNA HORA
Procedimiento:
• Los trabajadores afectados dentro del plazo de 5 días
siguientes de la adopción de la medida, podrán presentar el
recurso correspondiente ante la Subdirección de
Negociaciones Colectivas.
• Dentro del segundo día hábilde admitido el recurso
impugnatorio, la Autoridad Administrativa de Trabajo
notificará de éste al empleador, quien dentro del tercer día
hábil de su recepción podrá contradecir los hechos alegados o
justificar su decisión.

JORNADA NOCTURNA
Remuneración en dicho horario
• La jornada nocturna comprende el trabajo realizado a partir
de las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
• Se establece que en loscentros de trabajo en los que las
labores se realizan por tumos en horario nocturno, éstos
deberán, en lo posible, ser rotativos.
• El trabajador que labora en horario nocturno no podrá
percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual
inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha
de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%)
de ésta.
El artículo 8º delDS Nº 007‐2002‐TR
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TRABAJO EN HORARIO CORRIDO
REFRIGERIO
• Artículo 7.‐ En el caso de trabajo en horario corrido, el
trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a
lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo,
salvo convenio en contrario.
• El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a
cuarenta y cinco (45) minutos.
• El tiempo de refrigerio no...