Libro de chiavenato

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MEDIOS DIDACTICOS INACAP

MANUAL DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I Material Didáctico Escrito.

ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

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MANUAL DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I Material Didáctico Escrito.

Colaboraron en el presente manual: Alexander A. Lescot Jerez, Docente Administrador Público, Universidad de Chile Diplomado en R.R.H.H., DTE Inacap

Derechos Reservados Titulardel Derecho: INACAP N° de inscripción en el Registro de Propiedad Intelectual en trámite © INACAP 2003.

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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ..............................................................................Pág. 6 CAPITULO I.....................................................................................Pág. 8 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS.............................Pág. 8 CAPITULO II.................................................................................... Pág. 10 SUBSISTEMAS DE ADM. DE RECURSOS HUMANOS............. .....Pág. 10 Subsistema de Provisión............................................................... ....Pág. 11 Selección......................................................................................... ...Pág.12 Perfildel candidato............................................................................ ..Pág.12 Fuentes de Reclutamiento.................................................................. .Pág. 15 Preselección...................................................................................... Pág. 17 Entrevistainicial................................................................................. Pág. 18 Administración de pruebas................................................................. . Pág. 19 Inducción........................................................................................... Pág. 22 Subsistema de Aplicación................................................................. Pág. 24 Análisis y descripción decargos........................................................... Pág. 24 Evaluación del desempeño................................................................. . Pág. 26 Subsistema de Mantención.............................................................. Pág. 30 Remuneraciones............................................................................. . Pág. 30 Elementosconstitutivos...................................................................... . Pág. 31 Problemas a resolver.......................................................................... Pág. 32 Liquidación de remuneraciones............................................................ Pág. 33 Pago de remuneraciones..................................................................... Pág. 34 Otras formas deremunerar.................................................................. Pág. 36 ¿Cómo desarrollar una política de remuneraciones?.............................. Pág. 42 Remuneraciones en base a resultados.................................................. Pág. 44 Pago a las horas extraordinarias........................................................... Pág. 46 Semanacorrida................................................................................... Pág. 48 Gratificación........................................................................................ Pág. 50 Beneficios sociales............................................................................ Pág. 51 Subsistema de Desarrollo................................................................ . Pág. 53Capacitación..................................................................................... Pág. 53 Desarrollo organizacional................................................................. Pág. 53 Subsistema de Control..................................................................... Pág. 55 Banco de datos................................................................................. Pág. 55 Auditoría de recursos...
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