Liderazgo y Su Relacion Con El Coaching

Liderazgo Y Coaching
Se ha hablado sobre características y tipos de líder que desempeñan un gran papel dentro de las organizaciones, sin embargo ¿hasta donde estas características son suficientespara llevar al éxito al grupo de trabajo conseguir el objetivo y las metas en una organización?
En este contexto el objetivo, es una expresión de un deseo mediante acciones concretas paraconseguirlo, estos pueden ser claros, medibles y observables; es un aspecto fundamental en la que se apoya la estrategia empresarial, son parte esencial para la dirección de la misma.
En la creación deempresas, el encargado de fijar las metas es el emprendedor, estas se pueden clasificar de muchas formas y dependiendo del ámbito en el cual se haga el planteamiento pueden
ser de forma individual ocolectiva cuando intervienen más de uno en su logro. Las metas establecen la intención total y a largo plazo de la gestión.
Generalmente las metas de la organización cumplen tres funcionesprincipales:
a) Establecer el futuro que la organización quiere alcanzar, constituyen principios generales que deben ser seguidos por los miembros de la organización.
b) Proporcionan una lógica orazón fundamental para la existencia de la organización.
c) Proporcionan un conjunto de estándares con los que se puede contrastar el redimiendo organizativo.
Las metas también se puedenclasificar de acuerdo a los niveles de la organización en tres clases:
Metas oficiales o misiones.- Son aquellas metas generales que hacen referencia al nivel mas amplio de la organización.
Metasoperativas.- son afirmaciones mas especificas donde vienen definidas la intención o finalidad tanto de la organización como de los distintos departamentos, divisiones o unidades.
Metas especificasindividuales.- son las metas concretas y exponen lo que deben hacer los individuos en la organización.
Otro elemento en la gestión de la empresa es la misión, Este es un enunciado muy representativo del...