Liderazgo

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  • Publicado : 28 de marzo de 2011
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LIDERAZGO : Se Define como la Influencia, es decir, el arte o el proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas del grupo. Se debeestimular a las personas para que desarrollen no sólo la disposición para trabajar sino también el deseo de hacerlo con celo(con intensidad) y confianza(refleja experiencia y capacidad técnica)

Loslíderes ayudan al grupo a lograr sus objetivos mediante la utilización máxima de sus capacidades , no se quedan detrás del grupo empujándolo y estimulándolo, sino al frente del mismo, facilitando suavance e inspirándolo para lograr las metas organizacionales. Un buen ejemplo es : El director de una orquesta, cuya función es producir un sonido coordinado y corregir el ritmo mediante el esfuerzointegrado de los músicos, de la calidad de liderazgo del director depende la ejecución de la orquesta.

La esencia del liderazgo es contar con seguidores, es decir, lo que convierte a una persona enun líder es la disposición de los demás a seguirlo. Más aún , las apersonas tienden a seguir a quienes piensan que le proporcionan los medios para lograr sus propios deseos, anhelos yt necesidades.COMPONENTES DEL LIDERAZGO

Los líderes deben inculcar los valores, tanto si se relacionan con la calidad, la honradez y con el hecho de asumir riesgos calculados, como si se refieren a lapreocupación por los empleados y los clientes. Todo grupo de personas que dé el máximo rendimiento posible tiene el frente alguna persona apta en el arte del liderazgo

✓ Capacidad para usar el poder coneficacia y de modo responsable:

Tener la facultad ó potencia de lograr el efecto que se desea ó se espera

✓ Capacidad para comprender que los seres humanos tienen diferentesfuerzas de motivación, en distintos momentos y en situaciones diferentes:

Aplicar los distintos conocimientos de motivación a las personas y las situaciones. El líder que conozca las teorías de...
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