Liderazgo

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  • Publicado : 31 de octubre de 2011
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LIDERAZGO PATERNALISTA
Tabulación pregunta por pregunta.
1. ¿Cede con sus trabajadores cuando le piden un adelanto?

De los tres encuestados, dos gerentes respondieron que si accederían a un adelanto cuando se los soliciten, y uno que no lo haría.
2. ¿Acepta las excusas de sus empleados cuando faltan a su lugar de trabajo?

De los tres encuestados, dos gerentes si aceptan las excusas desus empleados cuando estos faltan a su trabajo, mientras que uno no lo acepta.
3. ¿Deja pasar un error en el cumplimiento de un proceso?

De los tres gerentes encuestados, dos si dejarían pasar un error en un proceso, mientras que uno no lo haría.
4. ¿Cuándo el trabajador se presente mal uniformado usted tiene una actitud serena frente a esta falla?

De los tres gerentes, dos responden a laencuesta que si tuvieran una actitud serena frente a esta falla, mientras que uno restante no aceptaría esta falla.
5. ¿A los trabajadores que estudian se les ayuda mejorando sus horarios para que puedan cumplir sus obligaciones?

De los tres gerentes encuestados, los tres si ayudarían en la mejora de horarios de sus empleados para que cumplan con sus obligaciones

LIDERAZGO AUTOCRÁTICOTabulación pregunta por pregunta.
1. ¿Recupera los días de producción perdidos por feriado?

De los tres gerentes encuestados, uno si recuperaría el día perdido, mientras que los dos restantes no lo harían.
2. ¿Cuándo se ha producido una baja de productividad usted, sanciona antes de indagar las causas?

De los tres gerentes encuestados, los tres respondieron que no sancionarían la bajaproductividad sin antes realizar una indagación de las causas para que se de este problema.
3. ¿Usted se basa en indicadores de producción, para ver el desempeño de sus trabajadores?

De los tres gerentes, los tres si se basan en la utilización de indicadores de productividad de sus empleados.
4. ¿Sanciona a sus trabajadores que a veces llegan atrasados?

De los tres gerentes encuestados, dosgerentes si sancionaría a sus empleados por llegar atrasados, mientras que uno no lo harían.
5. ¿Si un trabajador de su empresa sufre un accidente laboral, cuando se recupere lo reincorporaría inmediatamente a sus actividades?

De los tres gerentes encuestados, los tres si reincorporarían inmediatamente a sus trabajadores después de un accidente laboral.

LIDERAZGO DEMOCARTICO
Tabulación preguntapor pregunta.
1. ¿Posee un buzón de sugerencias en su empresa para saber la opinión de sus trabajadores?

De los tres gerentes encuestados, dos consideran que el buzón de sugerencias se debería tomar en cuenta las opiniones de los trabajadores, mientras que uno no está de acuerdo con esta idea.
2. ¿Cuándo ocurre un accidente en el puesto de trabajo, es justo el momento de encontrar la causa?De los tres gerentes encuestados, todos no consideran necesario en ese momento identificar la causa del accidente.
3. ¿Usted aplica la teoría, “A mayor esfuerzo, mayor es su sueldo”?

De los tres gerentes encuestados, ninguno está de acuerdo con la aplicación de esta teoría.
4. ¿Realiza reuniones en conjunto con directivos y empleados para buscar soluciones de mejoramiento?

De los tresgerentes encuestados, los tres si realizarían reuniones en conjunto de directivos y empleados para mejorar las condiciones laborales.
5. ¿Está de acuerdo en implementar un comedor donde se integren los jefes con los operarios?

De los tres gerentes encuestados, los tres si están de acuerdo en la creación de un comedor donde se integren directivos con operarios a la hora del almuerzo.

LIDERAZGOPARTICIPATIVO.
Tabulación pregunta por pregunta.
1. ¿Compromete a sus trabajadores que utilicen el equipo de seguridad necesario dentro de su área?

De los tres gerentes encuestados, los tres están de acuerdo en que sus empleados utilicen el equipo necesario para el desempeño de sus tareas.
2. ¿Usted brinda la capacitación adecuado para el manejo de las herramientas de cada área?

De los...
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