Liderazgo

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  • Publicado : 10 de enero de 2012
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“MANEJAR MI VIDA EN EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN DE LA FUERZA NAVAL, TOMANDO EN CUENTA EL NUEVO ENFOQUE DE LIDERAZGO”

El nuevo enfoque de liderazgo nos enseña virtudes que sirven para la buena conducción de subordinados y toma algunos aspectos tales como: demostrar que todos somos líderes, el liderazgo nace desde adentro, nunca termina la tarea de hacerse líder y que el liderazgo no es unsimple acto. Así mismo, la misión de la fuerza naval pretende y por ende todos los miembros de la misma estamos con el deber vocacional de alcanzar y mantener el más alto grado de alistamiento del poder naval y fomentar el desarrollo de los intereses marítimos, a fin de contribuir a la defensa de la soberanía nacional y la integridad territorial; y al progreso socio-económico del país.
En mi vidaprofesional desde el punto de vista del liderazgo (manejo y conducción de personal) voy a tener siempre presente lo que la institución a la que pertenezco quiera y aspire, ya que como subordinado y líder a la vez, se toma muchas decisiones a diario y a cada instante y los buenos o malos resultados dependen de cómo uno establezca las directrices para la consecución de objetivos y planes del grupohumano, ya que uno se va a encontrar dirigiendo todo el tiempo y también influye mucho la madurez que uno como líder posea frente a cualquier adversidad, es por eso que aspiro que con el pasar del tiempo valla ganado buena experiencia en la dirección de personal, además hay que tener presente que uno, como oficial de la Marina de guerra se va a encontrar en situaciones en las que va a tocar dirigira personas mayores en cuanto a edad se refiere, y va tocar demostrar el ímpetu que se tiene para poder persuadir en los trabajos de ellos y además en el personal civil y oficiales menos antiguos, teniendo siempre presente que hay q saber dar las órdenes con criterio y coherencia, porque no sólo se trata de dar instrucciones y disposiciones a sus seguidores y colaboradores de trabajo, sino tambiénde ayudarse mutuamente si las circunstancias lo ameritan. Uno como cabeza de grupo también tiene que enseñar a su gente a diferenciar por ellos mismos los trabajos a ejecutarse en las todas las jornadas.
Para poder liderar bien en el cumplimiento de la misión de mi institución, tengo que hacer llegar de buena manera mis intenciones al personal y realizarme un examen introspectivo, para poderdeterminar y sentirme seguro de que el liderazgo que voy a ejercer tiene que nacer desde el fondo de mí y así poder conocerme más en cuanto a mis destrezas me refiero y sobre todo en dos puntos bien específicos que son trabajar con humildad y actuar con respeto, para poder entender lo que el menos antiguo está pasando en caso de que tenga falencias para el acatamiento de las disposiciones dadas y nosimplemente tomar la decisión más cobarde que es tratar de eliminarlo o aislarlo del grupo, sino ayudándolo y trabajando con él para un progreso paulatino en su desempeño, y esto sirve para estar siempre consciente de qué es lo que estoy haciendo en cada momento con mis subordinados. En la Fuerza naval como en todas partes el liderazgo real no se aprende en los libros, manuales, relatos, oteniendo en mente frases célebres, sino que es un don con que cada uno nace y naturalmente en el transcurso de nuestra vida tenemos que ir cultivando con las experiencias propias diarias sobre todo en casos donde parezca que no haya solución, y con esto se obtendrá la verdadera consecución de misiones establecidas, como es el caso de nuestra Armada. Además, hay que tener pleno entendimiento de lo que sequiere y se valora en la institución.
Para el alcance de la misión de nuestra Fuerza Naval hay que tener presente que uno como guía de muchas personas no puede exponer que su liderazgo es simplemente un acto que se lo realiza sólo en las horas laborales, frente a los menos antiguos y en las instalaciones de nuestros repartos (operativos o administrativos), ya que esto no es ningún oficio que...
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