Liderazgo

“LIDERAZGO”

TRABAJO PRIMER PARCIAL


Liderazgo
Que es liderazgo?
Cuando las personas piensan en el liderazgo, de inmediato vienen a su mente imágenes de individuos dinámicos, y poderosos que encabezan ejércitos triunfantes, definen el curso de las naciones, crean religiones o dirigen imperios corporativos. “liderazgo” Robert N. Lussier.
El autor Richard L. Daft, en su libro LaExperiencia del Liderazgo
Define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.
El liderazgo es elconjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Según elDiccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.
El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".
Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influenciainterpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"
La importancia del liderazgo en nuestras vidas.
El hombre como unidad: El ciudadano, trabajador, esposo, padre, hijo y líder.
El ser humano de hoy está sometido a manejar mucho más variables que las que se manejaban hace algún tiempo y además, debe hacerlo más rápidamente que antes. Esta situación deestrés o tensión distrae al individuo de sus objetivos y responsabilidades básicas, las cuales son relegadas a un segundo o tercer nivel dentro de las prioridades personales.
El ser humano es un solo individuo, es decir, no existe un ser humano en el trabajo, y otro distinto en el hogar, en las reuniones sociales, con lo amigos, con la familia, etc.
Si bien es cierto que muchos escenariosdemandan comportamientos especiales por parte del individuo, interiormente no es posible desligar los pensamientos, los problemas, las alegrías, las tristezas, y otros sentimientos que afectan a todos los seres humanos, como individuos o como familias ya que cada emoción afecta cada una de nuestras decisiones como individuos.
Es imposible bajo este punto de vista decir que no nos llevamos los problemasde la casa al trabajo o viceversa, es decir, somos indivisibles, eso es lo real, entonces no podemos ser líderes solamente en un escenario determinado, sino por el contrario, en todos los escenarios de nuestra vida.
Nuestro primer liderazgo: nuestra vida personal
Cuando se plantearon las interrogantes acerca del liderazgo y comenzamos a idealizar y ver lejana la posibilidad de ser líderes,dentro de cada uno de los entornos donde nos desempeñamos, surgió una conclusión: "quizás esto de ser líder no es para mí porque no tengo subordinados aún".
Entonces, si decimos que los líderes se hacen y también nacen y que todos estamos obligados a ser líderes; y asimismo, el individuo es uno solo en el trabajo, en el club, en la casa, con la familia, con los hijos, con la esposa, con los padres,con los amigos, con los compañeros de trabajo. La oportunidad de ser líderes también se extiende a nuestras vidas personales, más aun, debe iniciarse en ellas.
Si se preguntaban si era necesario ser jefes para ser líderes, la respuesta es no. Quienes pensaban que no tenían subordinados o personas que dependan de sus decisiones por no ser jefes en alguna organización, ahora deben entender que...