Liderazgo
2-1
Rasgos y Personalidad ¿Qué son los Rasgos?
Rasgos y Personalidad
¿Qué son los rasgos? Distinguiendo Características personales
2-3
Rasgos y Personalidad
¿Qué es Personalidad?
2-4
Rasgos y Personalidad
¿Qué es personalidad? Una Combinación de rasgos que define elcomportamiento de un individuo
2-5
Rasgos y Personalidad
Rasgos: Distinguen características personales. Personalidad: Una combinación de rasgos que definen el comportamiento de un individuo.
Los Rasgos y la personalidad ¿Qué valor tienen en el estudio del liderazgo?
2-6
Qué es/ fue el paradigma del liderazgo respecto al “Gran Hombre”
2-7
Método del Gran Hombre
Buscaba identificar losrasgos eficaces que el líder poseía. ¿Era exitoso el método?
2-8
Modelo de las cinco grandes dimensiones de rasgos de la personalidad Empatía
Emocionalidad
Ajuste
Escrupolosidad
Apertura a la experiencia
Source: Adapted from T.A. Judge, D. Heller, and M.K. Mount, 2002. “Five Factor Model of Personality and Job Satisfaction: A Meta-Analysis.” Copyright ©2004 by South-Western, adivision of Thomson Learning. All rights reserved.
2-9
Journal of Applied Psychology,87 (June), 530(12)
Las cinco grandes…
Empatía
Rasgos de empatía y Extroversión
Emocionalidad
Llevarse bien con los rasgos de los demás.
Ajuste
Los rasgos de la estabilidad emocional
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Las cinco Grandes
Escrupolosidad
Rasgos relacionados al “logro”
Opertura a laexperiencia
La disposición de cambiar y probar cosas nuevas
Con todo lo anterior, ¿Por que hay personas que fracasan al implementar su liderazgo?
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1.Estilo Intimidatorio 1.Estilo Intimidatorio
2.Frííos, Distantes y Arrogantes 2.Fríos, Distantes y Arrogantes 2.Frí 2.Fr
3.Defraudan la confianza 3.Defraudan la confianza De las personas De las personas 4.Egocéntricos 4.Egocé ntricos 4.Egocé4.Egocé 5.Problemas especííficosde especí 5.Problemasespecíficos de espec desempeño desempeñ o desempeñ desempeñ 6.No delgan 6.No delgan
6 Grandes Razones Por qué los Ejecutivos fracasan
2-12
¿Cuáles son algunas de los rasgos de líderes efectivos?
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Locus de control Locus de control
Integridad Integridad
Gran Energía Gran Energía
Flexibilidad Flexibilidad
DominioDominio
9 Ragos de Líderes efectivos
Estabilidad Estabilidad
Sensibilidad hacia Sensibilidad hacia los demás los demás
Confianza en Confianza en sí mismo sí mismo
Inteligencia Inteligencia
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Rasgos de líderes positivos
Dominio
Desean estar a cargo Afecta e influye a los demás rasgos
Gran energía
Empuje, Trabajo Arduo, Persistencia.
Confianza en sí mismo
Confíaen sus propios juicios, decisiones, ideas y capacidades.
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Rasgos de líderes positivos
Locus of Control
Creen en el control de su propio destino.
Estabilidad
Controla sus emociones, Seguro de sí mismo, positivo.
Integridad
Honesto, ético y Honest, ethical, digno de confianza.
Inteligencia
Superan al promedio. Se alude a la capacidad cognoscitiva de razonar en formacrítica, resolver problemas y tomar decisiones.
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Rasgos de los líderes positivos
Inteligencia Emocional
Conciencia de sí mismo, manejo de emociones, la motivación de uno mismo, empatía y habilidades sociales
Flexibilidad
Cambia y se ajusta a los cambios.
Sensibilidad hacia los demás
Entiende a los miembros del grupo y se comunica de la mejor manera con ellos. Entiende alas personas.
2-17
¿Qué es la Teoría de la Motivación de logro?
2-18
Teoría de la Motivación del Logro.
(Davis McClelland) (Nl. Ecrupolosidad)
Trata de explicar y predecir el
comportamiento y el desempeño basado en la necesidad que tiene una persona de obtener logros, poder y afiliación.
¿Cuáles son las características de cada necesidad?
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Necesidad de logro....
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