Liderazgo

LIDERAZGO

Es un proceso en el cual una o varias personas guían voluntariamente a un grupo para el logro de un fin común.

Una persona puede ser líder sin necesitad de ejercer un cargo político, social, económico, cultural, etc. Cualquier persona puede llegar a serlo siempre y cuando lo ejerza de una manera correcta y además debe de ser conocedora de temas en general y ser objetiva ycomprensiva a la vez sin discriminar a ningún tipo de persona sin importar su estado emocional, su raza, su género, etc.
Además el liderazgo puede ser alcanzado por aquellas personas con deseo y voluntad de proyectarse con los demás, para resolver sus propios problemas.

No todos los líderes son gerentes, jefes, alcaldes, presidentes, etc. Ni todos los gerentes, jefes, alcaldes, presidentes sonlíderes, todos podemos serlo siempre y cuando tomemos una actitud positiva y abierta a cualquier comentario de una manera objetiva hacia cualquier grupo u asociación de personas.

Algunas características de un buen líder positivo son:

✓ Tiene confianza en si mismo
✓ Sabe planear el trabajo
✓ Está motivado por un verdadero deseo de ayuda a la comunidad.
✓Respeta las ideas de los demás.
✓ Estimula la participación para que los demás hablen y presenten sus ideas.
✓ Guarda la mayor lealtad a las normas del grupo.
✓ Se considera parte del grupo, es un miembro más que trabaja junto a ellos.
✓ Es capaz de dirigir discusiones.
✓ No tiene temor a las críticas sabe usarlas para mejorar.
✓ Tieneconstante deseo de aprender y ayudar a los demás.

Tomando en cuenta lo anterior podemos llegar a ser un buen líder, pero dada la realidad hoy en día existen muchas personas que piensan ser líderes pero de una manera muy diferente y cometen muchos errores como las siguientes características de un líder negativo:

• Se impone en la toma de decisiones.
• A menudo prefieretrabajar, solo dirige a otros.
• No le interesan los problemas que enfrenta el grupo.
• Tiene poca confianza.
• Le gusta que todo se haga como el dice.
• No fomenta la participación.
• Corta la iniciativa del grupo.
• Llega tarde o no llega a las reuniones.
• Es irresponsable cuando se le asignan tareas.
• Pierde elcontrol del grupo en problemas fáciles de resolver.
• Tiene absoluta confianza en si mismo y en sus decisiones.
• Es excesivamente amigable y complaciente.

TIPOS DE LIDERAZGO Y FACTORES.

Factores que inciden en los estilos de liderazgo.

El liderazgo implica interrelación de los siguientes elementos:

1. Las cualidades, habilidades y necesidades del líder
2. Lasnecesidades y expectativas del grupo
3. Las exigencias o requisitos de la situación

Esa interrelación, sugiere que ningún estilo de liderazgo sirve perfectamente para todas las situaciones. El mejor estilo es aquel que es considerado el más apropiado a una situación en particular.

El liderazgo trata de atender las necesidades y las expectativas genuinas del grupo, realizando las funcionesexigidas. De éste modo, el liderazgo se relaciona con la situación, es decir, depende principalmente de las exigencias de la tarea que se ha de realizar.

El estudio del liderazgo como un proceso, y no como resultado de características individuales, puede ayudarnos a reconocer las dos partes principales en el proceso de liderazgo:

a) Orientación por la tarea.

b) Orientación por lasrelaciones.

Factores internos y externos que influencian los estilos de liderazgo:

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Tres tipos de liderazgo que se refieren a formas variadas de autoridad:
Líder tradicional:
Es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder...