LIQUIDACION DE SUELDOS I

LIQUIDACION DE SUELDOS

- Contratos laborales

La Ley de Contrato establece que habrá contrato de trabajo, siempre que una persona física se obligue a prestar servicios a favor de otra, bajo la dependencia de ésta, durante un tiempo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
En la relación laboral existen diversos tipos de contratos de acuerdo a las razones ycaracterísticas propias de la prestación de servicios.
El contrato de trabajo se entiende que es por tiempo indeterminado, salvo excepciones que estarán a cargo del empleador. El contrato por tiempo indeterminado es el más común, no tiene ningún requisito, se entiende celebrado en forma verbal, no requiere de formalización alguna. Los tres primeros meses el trabajador estará a prueba (si dedespide al trabajador durante éste período no le corresponden las indemnizaciones por despido).

- Altas, bajas, familiares

Cuando la Empresa dispone registrar un trabajador (blanqueo), deberá hacerlo en la
AFIP, página web: www.afip.gob.ar, Sistema Registral – Empleadores.
Es una gran base de datos con la información de todos los trabajadores de la Empresa; también se deberán informardatos complementarios y familiares de los trabajadores que tengan cargas de familia.

Para realizar el alta de un trabajador, se deberá hacerlo 24 hs del inicio de la relación laboral, informando los siguientes datos:

a) CUIL
b) Apellido y Nombres
c) Fecha de Ingreso
d) Tipo de contrato laboral
e) Puesto
f) Categoría
g) Sueldo
h) Código Obra social
i) Convenio Colectivo deTrabajo
j) Modalidad de liquidación
k) Lugar de trabajo
Se imprimen 2 copias: 1 para el trabajador (firmado por la Empresa) y otro para la Empresa (firmado por el trabajador)

Datos complementarios del trabajador

La AFIP también exige registrar datos adicionales del trabajador: estado civil, fecha de nacimiento, domicilio, email, TE, estudios, CBU bancaria, etc

Familiares
En caso que el trabajadortenga cargas de familia, a los efectos del pago de las asignaciones familiares y de la obra social, se deberán informar los datos completos de dichos familiares (hijos, cónyuge, concubina, familiares a cargo) surgidos de las actas de nacimiento, matrimonio, convivencia.
Se informará por cada familiar:
1) CUIL
2) Apellido y Nombres
3) Parentesco
4) Fecha nacimiento (hijos)
5) Fecha matrimonio(cónyuge)
6) Datos de las actas: registro civil, acta, tomo, folio, lugar, fecha, etc
7) En casos de convivencia: juzgado, fecha, etc

Bajas

En caso de egresos del personal, es obligatorio informar la baja del trabajador (dentro de los 5 días posteriores al egreso) informando la causa del egreso, fecha del egreso y la fecha de recepción del telegrama de renuncia.

- Asignaciones familiaresLas asignaciones familiares son prestaciones no remunerativas que abona la ANSES, mediante acreditación bancaria para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia.

Actualmente, está limitada a los trabajadores cuya remuneración mensual bruta (sin horas extras ni SAC) no supere el monto que fije la ANSES, como así también al tope determinado porla ANSES a los ingresos brutos mensuales del grupo familiar (los 2 topes tiene que darse en forma conjunta) con la excepción de los casos de asignación por maternidad e hijo discapacitado. No son una contraprestación laboral, sino que su pago se origina en las circunstancias familiares de cada trabajador, por ejemplo, tener hijos. No integran el salario, ya que son asignaciones no remunerativasy, por ende, no están sujetas a aportes ni a descuentos previsionales ni tienen incidencia en el SAC ni en las indemnizaciones ni en las licencias y, además son inembargables.
Las asignaciones familiares se abonan a un sólo cónyuge, excepto la asignación única por matrimonio que la cobran los 2 cónyuges, si cumplen con los requisitos.

Asignación por maternidad
Para gozar de ésta asignación la...