Liquidacion de sueldos

Vacaciones y otras licencias.

Las vacaciones son licencias anuales, obligatorias, pagas y remunerativas. Tenemos que tener relación de dependencia para que nos las paguen y debe ser un trabajo formal.
Anuales: porque se otorgan una vez por año en función a la antigüedad del empleado, con el objetivo de vacacionar o descansar.

|Antigüedad |días|
|0 a 5 Años |14 |
|5 a 10 Años |21 |
|10 a 20 Años |28 |
|20 en adelante |30 |

Obligatorias: porque se deben tomar de manera obligatoria y la ley prohíbeque no se tomen para que el trabajador se quede a trabajar y cobre más sueldo.
Pagas: este periodo debe ser pago, y es de manera especial.
Remunerativas: porque los importes de las vacaciones gozadas llevan cálculos de cagas sociales.
El trabajador, para tener derecho a vacaciones deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo. Cuando el trabajador no llega a cumplir ese tiempomínimo de trabajo previsto, gozara de un periodo de descanso anual, en proporción de 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo.
La licencia comenzara en día lunes o el siguiente hábil si aquel es feriado. Los trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar el día siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal.

Época deOtorgamiento y notificación.

Se deberán conceder las vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito con una anticipación no menor a 45 días.
Las vacaciones se pueden otorgar fuera del periodo obligatorio si por cusas especificas el Ministerio de Trabajo autoriza el pedido a la empresa.
Si en lasvacaciones el trabajador se enferma se suspenden la licencia que gozara en otro periodo.

Remuneración.
El trabajador percibirá retribución durante el periodo de vacaciones, la cual deberá ser satisfecha a la iniciación del periodo, se determinara de la siguiente manera.
a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual:
Sueldo bruto / 25 x días de vacaciones.
b) Si laremuneración se hubiese fijado por día o por hora, se abonara por cada día de vacación el importe correspondido al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience el goce de las mismas.
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas por porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamientode las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos 6 meses de prestación de servicios, Pasos:
1- Calcular el PROMEDIO del año por el cual el empleado se merece las vacaciones.
2- Calcular el PROMEDIO de los últimos 6 meses.
3- Tomar el importe más alto para incorporar en la fórmula.
d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que esteperciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad y otras remuneraciones accesorias.

En el caso de desvinculación laboral, ya se por renuncia, despido o por otra causa, el trabajador tiene derecho a cobrar el sueldo correspondiente al periodo de vacaciones que se merece. Puede merecer un periodo proporcional o uno total. En caso de que sea proporcional se debecalcular los días exactos utilizando números con dos dígitos de decimales luego de la coma ya que no es obligatorio redondear porque no se darán días sino que se abonara dichos plazos merecidos en efectivo.
El articulo 156 llama este concepto Vacaciones No Gozadas como un concepto indemnizatorio por lo tanto son concepto No Remunerativos y no tienen cálculos de aportes y contribuciones.
Cuando...