Lupita

Principales Fondos que Integran al ISSSTE:
 Administración 
 Ahorro para el retiro 
 Médico 
 Pensiones  
 Préstamos 
 Préstamos personales 
 Riesgos de trabajo 
 Servicios sociales y culturales 
 Vivienda
ISSSTE

* ¿QUE ES EL ISSSTE?
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, es una institución gubernamental mexicana dedicada a brindarseguridad social a todos los trabajadores del gobierno federal mexicano y de las entidades federativas y órganos descentralizados que celebren convenio con el instituto.
* HISTORIA DEL ISSSTE
En 1959 se transforma y adiciona el apartado B del artículo 123constitucional,  donde se incorporan las garantías que el Estatuto Jurídico de la FSTSE había planteado para los servidores públicos.
El mismo año,con motivo del XXI aniversario de la expedición de dicho Estatuto, en una ceremonia en el Palacio de Bellas Artes, el presidente Adolfo López Mateos anunció que presentaría al Congreso de la Unión la iniciativa de Ley que daría origen al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, la cual fue discutida, aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación el30 de diciembre de 1959, por lo que la Dirección General de Pensiones Civiles y de Retiro se transforma, en 1960, en el ISSSTE.
Las palabras con las que se refirió a la Ley el entonces presidente de la República no dejan lugar a duda acerca de la relevancia que para el Ejecutivo tenía la creación del ISSSTE.
La única forma de lograr una eficaz protección social es establecer obligatoriamente lainclusión de todos los servidores públicos en los beneficios de la Ley, pues de otra manera no se protegería a los grupos económicamente más débiles y que más requieren de los servicios que se implantan. 
En estas condiciones puedo afirmar que queda la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado como una de las más favorables y tutelares en el mundo...
LaLey del ISSSTE se constituía en México como la primera en responder a una visión integral de la seguridad social, cubriendo tanto asistencia a la salud, como prestaciones sociales, culturales y económicas, cuyos beneficios se extendían y se extienden a los familiares de los trabajadores.
En 1960, el ISSSTE amparaba a 129 mil 512 trabajadores, 11 mil 912 pensionistas y 346 mil 318 familiares, esdecir, un total de 487 mil 742 derechohabientes beneficiados con las 14 prestaciones que marcaba la nueva Ley.
 Seguro de enfermedades no profesionales y de maternidad. 
 Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 
 Servicios de reeducación y readaptación de inválidos. 
 Servicios para elevar los niveles de vida del servidor público y su familia. 
 Promociones que mejoren lapreparación técnica y cultural, y que activen las formas de sociabilidad del trabajador y su familia. 
 Créditos para la adquisición en propiedad de casas o terrenos y construcción de moradas destinadas a la habitación familiar del trabajador. 
 Arrendamiento de habitaciones económicas propiedad del Instituto. 
 Préstamos hipotecarios. 
 Préstamos a corto plazo. 
 Jubilación. 
 Seguro devejez. 
 Seguro de invalidez. 
 Seguro por causa de muerte. 
 Indemnización global. 
De esta manera, con la Ley del ISSSTE, algunas prestaciones que habían sido complementarias pasaron a ser obligatorias para el Instituto.
El patrimonio del ISSSTE se integró principalmente con las propiedades, derechos y obligaciones que formaban parte de la Dirección General de Pensiones Civiles y de Retiro,así como con sus fuentes de financiamiento.
La organización interna del Instituto en aquel entonces se conformó con dos órdenes de gobierno: la Junta Directiva (con participación del Estado y de la FSTSE) y la Dirección General de la cual dependían tres subdirecciones.
 Subdirección de Servicios Médicos 
 Subdirección de Pensiones y Préstamos 
 Subdirección Administrativa
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