Manual de taller "trabajo en equipo"
Páginas: 3 (665 palabras)
Publicado: 4 de agosto de 2010
Objetivos
“Trabajo en Equipo”
Al finalizar el taller el capacitando habrá adquirido conocimientos que le permitirán desarrollar habilidades para poner en practica en el trabajo en equipodentro de su área laboral.
Introducción
La expresión "Dinámica de grupos" se emplea con distintas connotaciones. En primer lugar, puede designar los fenómenos psicosociales que se producen en losgrupos humanos y las leyes que los rigen. En este sentido, puede ser entendida como teoría de la interacción humana en los grupos sociales; así será utilizada en nuestro trabajo. Otra acepción laentiende como un conjunto de métodos y técnicas grupales aplicables a los individuos y a las organizaciones sociales.
La importancia dentro de la adquisición del taller propuesto permitirá poner enpráctica el aprendizaje dentro del entorno laboral, de tal manera que la capacidad como parte de un equipo aumentará.
En la buena aplicación de sus conocimientos dentro del taller mas posibilidadesde que se transformen de un grupo de personas a un equipo de trabajo productivo.
Desarrollo:
Definición:
La Dinámica de Grupos, es una rama de la Psicología y realizando ciertainterdisciplinariedad, como son la Psicología Social, la Sociología, la Antropología, la Pedagogía, entre otras. Su objeto de estudio son los grupos pequeños, en donde la Dinámica de Grupos aplica su propiaperspectiva, interesándose por los fenómenos psicosociales que ocurren en estos grupos.
Trabajo en equipo es definida como conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a habilidades ycompetencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador donde cada uno de los integrantes a su vez están comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo yun planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida.
Metodología de la dinámica de grupos:
Los métodos de investigación más importantes parten del dispositivo de "grupo cara a...
“Trabajo en Equipo”
Al finalizar el taller el capacitando habrá adquirido conocimientos que le permitirán desarrollar habilidades para poner en practica en el trabajo en equipodentro de su área laboral.
Introducción
La expresión "Dinámica de grupos" se emplea con distintas connotaciones. En primer lugar, puede designar los fenómenos psicosociales que se producen en losgrupos humanos y las leyes que los rigen. En este sentido, puede ser entendida como teoría de la interacción humana en los grupos sociales; así será utilizada en nuestro trabajo. Otra acepción laentiende como un conjunto de métodos y técnicas grupales aplicables a los individuos y a las organizaciones sociales.
La importancia dentro de la adquisición del taller propuesto permitirá poner enpráctica el aprendizaje dentro del entorno laboral, de tal manera que la capacidad como parte de un equipo aumentará.
En la buena aplicación de sus conocimientos dentro del taller mas posibilidadesde que se transformen de un grupo de personas a un equipo de trabajo productivo.
Desarrollo:
Definición:
La Dinámica de Grupos, es una rama de la Psicología y realizando ciertainterdisciplinariedad, como son la Psicología Social, la Sociología, la Antropología, la Pedagogía, entre otras. Su objeto de estudio son los grupos pequeños, en donde la Dinámica de Grupos aplica su propiaperspectiva, interesándose por los fenómenos psicosociales que ocurren en estos grupos.
Trabajo en equipo es definida como conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a habilidades ycompetencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador donde cada uno de los integrantes a su vez están comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo yun planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida.
Metodología de la dinámica de grupos:
Los métodos de investigación más importantes parten del dispositivo de "grupo cara a...
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