1.1 Que es el Medio Ambiente Organizacional:

De todos los enfoques sobre el concepto de Medio Ambiente Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza comoelemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoquereside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga eltrabajador de estos factores.
Sin embargo, estas percepciones dependen de buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con laempresa. De ahí que el Medio Ambiente Organizacional refleje la interacción entre características personales y organizacionales. Los factores y estructuras del sistema organizacional danlugar a un determinado clima, en función a las percepciones de los miembros. Este clima resultante induce determinados comportamientos en los individuos. A fin de comprender mejor elconcepto de Medio Ambiente Organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos:

• El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.
•Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente.
• El Clima tiene repercusiones en el comportamientolaboral.
• El Clima es una variable que interviene entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.
• Estas características de la organización sonrelativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa.
• El Clima, junto con las estructuras y [continua]

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