1.1 Que es el Medio Ambiente Organizacional:

De todos los enfoques sobre el concepto de Medio Ambiente Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elementofundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que elcomportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores.
Sin embargo, estaspercepciones dependen de buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la empresa. De ahí que el Medio Ambiente Organizacional refleje la interacciónentre características personales y organizacionales. Los factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones de los miembros. Este climaresultante induce determinados comportamientos en los individuos. A fin de comprender mejor el concepto de Medio Ambiente Organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos:

• El Climase refiere a las características del medio ambiente de trabajo.
• Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente.• El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.
• El Clima es una variable que interviene entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.
• Estascaracterísticas de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa.
• El Clima, junto conlas estructuras y características organizacionales y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente altamente dinámico.

Las percepciones y respuestas que abarcan el Medio... [continua]

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