Motivación
1. INTRODUCCIÓN.
DETERMINANTES DE LA CONDUCTA MOTIVADA.
• Dirección: Hay que marcarse una serie de objetivos hasta laconsecución de la meta que nos proponemos.
• Energía: puesta en marcha de una serie de determinantes cognitivos para conseguir nuestra meta.
• Aspectos y contextos situacionales: los incentivosson diferentes en cada persona.
• Personalidad: según los rasgos temperamentales de una persona, estará más motivada por unas cosas u otras (motivación de logro, asertividad, compromiso,esfuerzo…).
2. DEFINICIONES.
DEFINICIÓN DE MOTIVACIÓN.
• Activación que en un momento concreto orienta los intereses y dirige la conducta humana a la consecución de un objetivo que se valorapositivamente o a la evitación de un objetivo que se considera negativo (Rheinberg, 2004).
• Valor adaptativo.
DEFINICIÓN DE EMOCIÓN.
• Episodios de cambios coordinados e interrelacionados(cognitivos, fisiológicos, motores, sentimientos y tendencias de acción), que ocurren como respuesta a la valoración de un estímulo interno o externo como amenazante para la estabilidad del organismo(Scherer, 2003).
• Por lo tanto, las emociones son necesarias para la supervivencia y la adaptación del ser humano (por ejemplo: miedo, alegría…).
• Tanto motivación como emoción sonmultidimensionales.
• Motivación y emoción son procesos interrelacionados.
3. PSICOLOGÍA DE LA MOTIVACIÓN.
PRINCIPALES CUESTIONES SOBRE LA PSICOLOGÍA DE LA MOTIVACIÓN.
• ¿Qué se entiende pormotivación y psicología de la motivación?
• ¿Cuáles son las principales variables, tanto fisiológicas como situacionales o cognitivas y de personalidad, implicadas en la conducta motivada?
• ¿Quétipo de incentivos son los que provocan en las personas determinados tipos de conductas motivadas?
• ¿Se pueden clasificar los motivos y necesidades tanto humanas como animales? Los motivos...
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