Motivacion 2.0

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Indice





Introducción……………………………………………………………………………4


1. Motivación………………………………………………………………………….5


1. La personalidad………………………………………………………………5


2. La frustración………………………………………………………………….5


2. Teorías de la motivación………………………………………………………….6


1. Teorías de contenido………………………………………………………...6


2. Teoría de las necesidades de Maslow……………………………………..63. Teoría bifactorial de Henzberg……………………………………………...7


4. Teorías de las necesidades aprendidas de McClelland…………………7


5. Teorías de proceso…………………………………………………………....7


6. Teoría de la finalidad de Locke……………………………………………...8


7. Teoría de la expectativa de Vroom………………………………………….8


8. Teoría de la equidad de Adams……………………………………………..8


3. Definiciónde motivación según distintos autores……………………………..9


4. Tipos de motivación………………………………………………………………10


1. Motivación intrínseca………………………………………………………..10


2. Motivación extrínseca………………………………………………………..10


3. Motivación positiva…………………………………………………………...11


4. Motivación negativa………………………………………………………….11


5. Micromotivación……………………………………………………………....126. Macromotivación……………………………………………………………...12






5. Ciclo motivacional………………………………………………………………..13


6. Cinco ideas de coaching para aumentar la motivación en la empresa……14


7. Motivación Laboral……………………………………………………………….16


1. Por qué y para qué motivar…………………………………………………17


2. Reglas de motivación……………………………………………………….18


3. Cuandomotivar……………………………………………………………...19


8. Factores que favorecen la motivación laboral………………………………..19


1. Fuentes de motivación externa que afectan la motivación…………….20


2. Clima laboral…………………………………………………………………21


9. Relaciones entre el clima laboral y la motivación…………………………….21


10. Métodos actuales que se usan para motivar a los trabajadores……………22


11. Métodos para evaluar la motivación…………………………………………...26


12. Falta demotivación………………………………………………………………26


13. Ejemplo de motivación laboral………………………………………………….28


“la motivación como influencia en el ámbito laboral”


Conclusión…………………………………………………………………………....30


Bibliografía y linkografía……………………………………………………………..31






INTRODUCCION





"La motivación es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento hasta alcanzar lameta u objetivo deseado".

Si nos ponemos a pensar en la historia del hombre, los objetivos y las metas siempre estuvieron, por lo tanto siempre existió la motivación.
El ser humano como individuo posee actitud y personalidad propia, por lo que cada uno actúa en forma diferente, pero tenemos algo en común, y es que todos para realizar lo que queremos, necesitamos algo que nos impulse, ese algo quenos mueve hacia una acción, que nos decide a hacer algo es lo que conocemos como motivación, ese motor tan nuestro que siempre ha estado presente ya que las metas y objetivos siempre han existido, por lo tanto también la motivación; es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide en una situación dada cómo actuar, que tanta pasión pondremos en lo que haremos yen qué dirección encausaremos la energía.
Por lo anteriormente señalado, es que la motivación es un factor muy importante en el ámbito laboral, ya que se necesita un personal motivado para así llegar al logro de cada objetivo que se proponga la organización. Pero este concepto no es tan simple como se piensa, existen distintos tipos, requiere gran análisis y existen diferentes teorías que buscansu explicación, la relevancia de este concepto es innegable y debemos sin duda estudiarlo a fondo.





1. Motivación
La motivación es aquello que impulsa a los individuos a intentar conseguir el logro de un objetivo a través de distintas acciones, es decir, tratar de alcanzar metas, ya sean personales o grupales.
1. La Personalidad...