Motivacion
Páginas: 3 (548 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2009
Motivación
La motivación es un factor muy importante para poder lograr los objetivos y metas dentro de una organización, podemos decir que esta en relación del individuo y la situación en la quese encuentre.
La motivación no siempre es benéfica para la empresa solamente lo es cuando esta bien enfocada a las metas de la organización, un empleado puede estar muy motivado en determinadasactividades que realice en su trabajo como puede ser una conversación con los compañeros de oficina pasando varias horas en esta acción pero no le servirá de nada a la empresa la motivación por estaactividad al contrario la perjudicara, por esto debemos saber enfocar el esfuerzo de los individuos a las metas de la organización.
Otra forma de ver a la motivación es para cubrir necesidades o aliviartenciones, el individuo buscara como satisfacer estas necesidades aplicando cierto esfuerzo, de aquí obtenemos que en la motivación están relacionados tres aspectos: el esfuerzo, las metas de lasorganizaciones y las necesidades.
Las primeras teorías sobre motivación hoy en día no tienen tanto reconocimiento pero de sirven de base para las mas recientes, estas teorías son tres, la teoría de lajerarquía de necesidades desarrollada por Abraham Maslow, la teoría X y la teoría Y de Lucas McGregor y por ultimo tenemos la teoría de motivación-higiene por Frederick Herzberg estas teorías al nocontar con pruebas que revelen su veracidad no son aceptadas pero son muy conocidas.
Entre las teorías contemporáneas se encuentran las siguientes:
1. Teoría ERC
Hay tres grupos de necesidadesprimarias: existencia, relación y crecimiento.
2. Teoría de las necesidades de McClelland Realización, poder y afiliación son tres importantes necesidades que ayudan a comprender la motivación.Necesidad de realización
Impulso de sobresalir, de alcanzar un logro en relación con un conjunto de normas, de luchar para obtener el éxito.
Necesidad de poder
Deseo de que otros se comporten en...
La motivación es un factor muy importante para poder lograr los objetivos y metas dentro de una organización, podemos decir que esta en relación del individuo y la situación en la quese encuentre.
La motivación no siempre es benéfica para la empresa solamente lo es cuando esta bien enfocada a las metas de la organización, un empleado puede estar muy motivado en determinadasactividades que realice en su trabajo como puede ser una conversación con los compañeros de oficina pasando varias horas en esta acción pero no le servirá de nada a la empresa la motivación por estaactividad al contrario la perjudicara, por esto debemos saber enfocar el esfuerzo de los individuos a las metas de la organización.
Otra forma de ver a la motivación es para cubrir necesidades o aliviartenciones, el individuo buscara como satisfacer estas necesidades aplicando cierto esfuerzo, de aquí obtenemos que en la motivación están relacionados tres aspectos: el esfuerzo, las metas de lasorganizaciones y las necesidades.
Las primeras teorías sobre motivación hoy en día no tienen tanto reconocimiento pero de sirven de base para las mas recientes, estas teorías son tres, la teoría de lajerarquía de necesidades desarrollada por Abraham Maslow, la teoría X y la teoría Y de Lucas McGregor y por ultimo tenemos la teoría de motivación-higiene por Frederick Herzberg estas teorías al nocontar con pruebas que revelen su veracidad no son aceptadas pero son muy conocidas.
Entre las teorías contemporáneas se encuentran las siguientes:
1. Teoría ERC
Hay tres grupos de necesidadesprimarias: existencia, relación y crecimiento.
2. Teoría de las necesidades de McClelland Realización, poder y afiliación son tres importantes necesidades que ayudan a comprender la motivación.Necesidad de realización
Impulso de sobresalir, de alcanzar un logro en relación con un conjunto de normas, de luchar para obtener el éxito.
Necesidad de poder
Deseo de que otros se comporten en...
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