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No. Norma Párrafo Referen-cia. Detalle de la prueba o pregunta que nos debemos realizar Periodicidad sugerida para su aplicación o revisión Resultado (Cumplido o no cumplido) Justificación y/o Comentarios
1 ¿Esta norma debe ser aplicada por los empleadores, con el fin de? Siempre que se realice la contratación de un empleado
3 Se puede decir que las retribuciones de los empleadosproceden de los siguiente puntos:

- Planes individuales o grupales
- Requerimientos legales
- Obligaciones implícitas En el momento que se incurra
4 ¿Cuales son las cuentas donde se deben registrar los beneficios a los empleados?

- Beneficios a corto plazo
- Beneficios a empleados retirados
- Beneficios a largo plazo
- Beneficio por terminación En el momento que se incurra
5 ¿Sedeben registrar como beneficios de los empleados los proporcionados a las personas que dependen de ellos? En el momento que se incurra
6 ¿Se deben considera como empleado aquellos que prestan servicios a tiempo completo, tiempo parcial, de forma permanente o temporal? Siempre que se realice la contratación
8 y 9 ¿Se deben registrar los beneficios a corto plazo de los empleados deforma inmediata? En el momento que se incurra
10 ¿Los servicios prestado por un empleado a corto plazo se registran como?

- Un gasto
- Un pasivo ( después de deducir cualquier importe ya satisfecho ) En el momento que se incurra
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La entidad reconocerá el costo esperado de los beneficios a corto plazo a los empleados en forma de ausencias remuneradas de la siguiente manera:
- Casode ausencias remuneradas cuyos derechos se van acumulando
- Caso de ausencias remuneradas no acumulativas En el momento que se incurra
12 ¿Los derechos por ausencia remunerados, están clasificados de acuerdo a las dos categorías?

- Acumulativos
- No acumulativos En el momento que se incurra
13 ¿Se contabilizan las ausencias remuneradas acumuladas de acuerdo a la categoría d?

-Irrevocables
- revocables En el momento que se incurra
14 ¿Los cálculo del costo esperado de las ausencias remuneradas con derecho de carácter acumulativo al final del periodo sobre el que se informa en función de los importes adicionales que espera satisfacer a los empleados como consecuencia de los derechos acumulados hasta dicha fecha?. En el momento que se incurra
15 Se realizan loscálculos para estimar las obligaciones por importe significativo relacionadas con derecho por ausencias remuneras no utilizadas. En el momento que se incurra
16 Los derechos correspondientes a ausencias remuneradas no acumulativas caducan y la ausencia por maternidad, paternidad, pertenencia a un jurado o servicio militar no aumenta el importe de los beneficios a los que tiene derecho. En elmomento que se incurra
17 Se reconoce el costo esperado de la participación en ganancias cuando:
- tiene obligación legal o implícita
- puede realizar la estimación fiable del valor En el momento que se incurra
18 Se toma en cuenta el período de tiempo establecido de permanencia en la entidad para establecer a los empleados participes del pago de los planes de participación enganancias, En el momento que se incurra
19 Es de conocimiento de la entidad que la costumbre genera una obligación implícita. Cada seis meses
20 La estimación del monto de las obligaciones por incentivos, participación en ganancias se puede realizar solo cuando:

- Los planes contienen el cálculo numérico del importe del beneficio
- El importe se puede determinar antes de que losestados financieros sea autorizados.
- La experiencia pasada suministre evidencia clara del importe En el momento que se incurra
21 ¿Se reconocen los costos de planes de participación en ganancias e incentivos como un gasto? En el momento que se incurra
22 ¿Se reconocen la participación en las ganancias y los incentivos al personal cuyo pago trasciende los 12 meses como un beneficio a...