Nic 19

Resumen técnico
NIC 19 Beneficios a los Empleados

Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad proporciona a los
trabajadores a cambio de sus servicios.
El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar respecto de los
beneficios de los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca:
(a) unpasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le crea el derecho de recibir
pagos en el futuro; y
(b) un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio económico procedente del servicio prestado por el
empleado a cambio de los beneficios en cuestión.
Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todas las retribuciones de los empleados, excepto
aquéllasa las que sea de aplicación la NIIF 2 Pagos Basados en Acciones.
Beneficios a los empleados a corto plazo
Los beneficios a los empleados a corto plazo, son beneficios a los empleados (diferentes de los
beneficios por terminación) cuyo pago ha de ser liquidado en el término de los doce meses siguientes al
cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios que les otorganesos beneficios.
Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo contable, ésta reconocerá el
importe (sin descontar) de los beneficios a corto plazo que ha de pagar por tales servicios:
(a) Como un pasivo (gasto devengado), después de deducir cualquier importe ya satisfecho. Si el importe
pagado es superior al importe sin descontar de los beneficios, la entidadreconocerá la diferencia como un
activo (pago anticipado de un gasto), en la medida que el pago por adelantado vaya a dar lugar, por
ejemplo, a una reducción en los pagos a efectuar en el futuro o a un reembolso en efectivo. y
(b) Como un gasto, a menos que otra Norma exija o permita la inclusión de los mencionados beneficios en el
costo de un activo (ver, por ejemplo la NIC 2 Inventarios, y laNIC 16 Propiedades, Planta y Equipo).
Beneficios post-empleo
Los beneficios post-empleo son retribuciones a los empleados (diferentes de los beneficios por terminación)
que se pagan después de completar su periodo de empleo en la entidad. Planes de beneficios post-empleo son
acuerdos, formales o informales, en los que la entidad se compromete a suministrar beneficios a uno o más
empleadostras la terminación de su periodo de empleo. Los planes de beneficio post-empleo se pueden
clasificar como planes de aportaciones definidas o de beneficios definidos, según la esencia económica que se
derive de los principales términos y condiciones contenidos en ellos.
Beneficios post-empleo: planes de aportaciones definidas
Planes de aportaciones definidas son planes de beneficios post-empleo,en los cuales la entidad realiza
contribuciones de carácter predeterminado a una entidad separada (un fondo) y no tiene obligación legal ni
implícita de realizar contribuciones adicionales, en el caso de que el fondo no tenga suficientes activos para
atender a los beneficios de los empleados que se relacionen con los servicios que éstos han prestado en el
periodo corriente y en losanteriores. En los planes de aportaciones definidas:
(a) La obligación legal o implícita de la entidad se limita a la aportación que haya acordado entregar al fondo.
De esta forma, el importe de los beneficios a recibir por el empleado estará determinado por el importe de
las aportaciones que haya realizado la entidad (y eventualmente el propio empleado) a un plan de beneficio
post-empleo o a unacompañía de seguros, junto con el rendimiento obtenido por las inversiones donde se
materialicen los fondos aportados; y
(b) en consecuencia, el riesgo actuarial (de que los beneficios sean menores que los esperados) y el riesgo de
inversión (de que los activos invertidos sean insuficientes para cubrir los beneficios esperados) son
asumidos por el empleado.
Cuando un empleado ha prestado sus...