Normas juridicas

SALARIO Y JORNADA DE TRABAJO

OBJETIVO:
1. Determinar que es salario, jornada de trabajo y diferenciar los pagos que constituyen salario de los que no lo son.
2. Diferenciar una jornada laboral y sus modalidades.

SALARIO Para el empleador, los salarios son parte de los costos que se pagan a las trabajadores que mantienen en marcha el proceso de producción, de distribución debienes o de servicios; para los trabajadores, los salarios tienen otro significado, son los ingresos o recursos básicos generalmente únicos con los cuales tienen que vivir junto a sus familiares.

DEFINICION:
El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca unadeterminada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador porcausa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
Los salariosrepresentan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o enel sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.
QUE ES SALARIO (ART. 127 C.ST.) | QUE NO ES SALARIO (ART. 128 C.S.T.) |
Retribución económica permanente.Ingresa al patrimonio del trabajador habitual, en efectivo o en especie contractual (No gratuito)Primas, bonificaciones y auxilios nopactados.Auxilio de transporte, solo para efectos de liquidar las prestaciones sociales.Viáticos permanentes de manutención y alojamiento del trabajador | Pagos ocasionales.LiberalMedios para desempeñar la labor.Prestaciones sociales.Primas, bonificaciones y auxilios por acuerdo.Auxilio de transporte, para efectos de cotización de EPS, fondo de pensión y parafiscales.Viáticos que se dan por unrequerimiento extraordinario.(Art. 130 CST) |
Para viáticos se definen los gastos de alojamiento y alimentación, cuando los trabajadores, deban desempeñar funciones en un lugar diferente a su sede habitual de trabajo.
DENOMINACIONES Y CLASES.
A DESTAJO. Sistema de remuneración que se ajusta a la retribución directa con el rendimiento del trabajador. El salario no es fijo sino que varía segúnel esfuerzo que el trabajador realiza y el resultado que obtiene. Es un salario variable, ya que se modifica, aumentando o disminuyendo de acuerdo con la cantidad de piezas producidas por el trabajador en un tiempo dado. El tipo de remuneración es usual en labores artesanales o manuales como la modistería, sastrería y construcción.
BASICO El que recibe un empleado sin incluir otros factores desalario que se pacten con el empleador.
COMPLEMENTARIO. Toda percepción económica, directa o indirecta, que se agrega de modo eventual o fijo a la retribución normal y básica.
“Precisamente el principio a trabajo igual a salario igual se traduce a una realización específica y práctica del principio de igualdad” (Corte constitucional Sentencia C-521/95).
CONVENCIONAL. Retribución laboral...