Outsourcing

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IMPLICACIONES LABORALES DEL OUTSOURCING

MARÍ CONSTANZA MONCADA LEZAMA A YOLETH MONSALVO BOLIVAR

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍ DICAS DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL SANTA FE DE BOGOTÁ, D.C. 2000

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IMPLICACIONES LABORALES DEL OUTSOURCING

MARÍ CONSTANZA MONCADA LEZAMA A YOLETH MONSALVO BOLIVAR

Tesis de Grado para optar al Título de AbogadoDirectora MARÍ DEL ROSARIO SILVA CALDERÓ N A Abogada Especializada en Derecho Laboral

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍ DICAS DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL SANTA FE DE BOGOTÁ, D.C. 2000

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REPÚBLICA DE COLOMBIA PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍ DICAS DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL 2000 R.P. GERARDO REMOLINA VARGAS, S.J. RECTOR R.P. LUISFERNANDO ÁLVAREZ LONDOÑO, S.J. DECANO DEL MEDIO UNIVERSITARIO Dr. GUSTAVO ZAFRA ROLDÁN DECANO ACADÉMICO Dra. MARÍ AMALIA SERNA A SECRETARÍ ACADÉMICA A Dr. CARLOS ÁLVAREZ PEREIRA DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL Dra. MARÍ DEL ROSARIO SILVA CALDERÓ N A COORDINADORA DEL DEPARTAMENTO DE DERCHO LABORAL

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AGRADECIMIENTOS

Nuestra más sincera gratitud a la Doctora María del RosarioSilva por su dirección, por abrir los espacios de discusión que tanto enriquecieron este trabajo, y por proveernos de observaciones y sugerencias que fueron invaluables para su desarrollo. Agradecemos al Doctor Julio César Carrillo, quien con su experiencia y excepcional vocación docente, nos brindó valiosa orientación en los inicios de este trabajo. Agradecemos al Doctor Rubén Darío Lizarralde,gerente de Indupalma S.A., quien accedió a compartir con nosotras su historia y el resultado de su experiencia.

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TABLA DE CONTENIDO

Págs.

INTRODUCCIÓ N 1. TEORÍ DE LA ADMINISTRACIÓ N AS 1.1 HISTORIA 1.2 TEORÍ CLÁSICAS DE LA ADMINISTRACIÓ N AS 1.2.1 TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓ N CIENTÍ FICA 1.2.2 TEORÍ GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓ N A 1.3 TEORÍ HUMANISTA DE LA ADMINISTRACIÓ N A (Teoría delas Relaciones Humanas) 1.4 TEORÍ NEOCLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓ N A (Administración por Objetivos) 1.5 TEORÍ CUANTITATIVA(MATEMÁTICA) DE LA A ADMINISTRACIÓ N 1.6 REINGENIERÍ A 2. TEORÍ DE LA ADMINISTRACIÓ N Y DERECHO LABORAL AS 3. OUTSOURCING 3.1 DESCRIPCIÓ N 3.2 DEFINICIÓ N Y NATURALEZA JURÍ DICA 3.3 RAZONES ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS NACIMIENTO 3.4 VENTAJAS DEL OUTSOURCING

1 3 4 6 6 7 8

910

11 14 17 17 21

DE SU 23
24

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3.5 DESVENTAJAS DEL OUTSOURCING 4. FORMAS DEL OUTSOURCING 4.1 COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO 4.1.1 ORIGEN 4.1.2 COOPERATIVISMO EN COLOMBIA 4.1.3 MARCO JURIDICO 4.1.4 DEFINICIÓ N 4.1.5 CARACTERÍ STICAS 4.1.6 PRINCIPIOS COOPERATIVOS 4.2 EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO 4.2.1 ORIGEN Y DEFINICIÓ N 4.2.2 CARACTERÍ STICAS 4.2.3 REQUISITOS Y MARCO JURÍDICO 4.2.3.1 REQUISITOS 4.2.3.2 MARCO JURÍ DICO 4.2.3.2.A Objeto Social 4.2.3.2.B Aportes 4.2.3.2.C Organización 4.2.3.2.D Distribución de Utilidades 4.3 CONTRATISTAS INDEPENDIENTES 4.3.1 ORIGEN Y DEFINICIÓ N 4.3.2 CARACTERÍ STICAS 5. EFECTOS LABORALES DEL OUTSOURCING 5.1 ASPECTOS JURÍ DICOS BÁSICOS 5.1.1 ALGUNOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES

26 28 28 29 32 34 36 37 37 39 39 41 42 43 4344 44 45 46 48 48 51 53 53 53

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5.1.1.1 IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS 5.1.2.1 PRIMACÍ DE LA REALIDAD A 5.1.2 ACTO JURÍ DICO 5.1.3 SIMULACIÓ N 5.1.4 ELEMENTOS TRABAJO 5.1.4.1 ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR 5.1.4.2 SUBORDINACIÓ N O DEPENDENCIA 5.1.4.3 SALARIO 5.1.5 PRESUNCIÓ N DE CONTRATO DE TRABAJO TRABAJO ASOCIADO Y EN LAS EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO 5.3 EFECTOS LABORALES EN LOSESENCIALES DEL CONTRATO

53 54 55 57

DE 58
58 59 60 61

5.2 EFECTOS LABORALES EN LAS COOPERATIVAS DE 62

CONTRATISTAS 65
65 70 74 76

INDEPENDIENTES 5.3.1 VICIO EN EL CONSENTIMIENTO Y SIMULACIÓ N 5.3.2 SOLIDARIDAD 5.3.3 SUSTITUCIÓ N PATRONAL 5.4 PROPUESTA 6. FORMAS 6.1 EUROPA 6.2 LATINOAMÉRICA 6.2.1 COSTA RICA 6.2.2 CHILE 7. ANÁLISIS DEL CASO INDUPALMA DEL OUTSOURCING EN EL COMPARADO...