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CURRICULUM VITAE

CAROLINA BARRETO DÍAZ C.C. 52.308.039 de Bogota Dg. 49 Sur No. 86-40 Int. 593 Edad: 34 Años Teléfonos: 4700 575 / 7832 012 Móvil: 314 2879418 carolina.barreto.diaz@gmail.com

INFORMACIÓN ACADÉMICA ESTUDIOS PROFESIONALES Universidad Pontificia Bolivariana Seccional B/manga Diplomado en Prevención a la Drogadicción en el Sistema Penitenciario y Carcelario Colombiano – INPEC(108 Horas) Diciembre 2007 Universidad Antonio Nariño Psicología Agosto del 2008 OTROS ESTUDIOS CURSO DE GERENCIA DE PROYECTOS Servicio Nacional de Aprendizaje SENA – 2010 CURSO DE SALUD OCUPACIONAL Servicio Nacional de Aprendizaje SENA – 2010 CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Servicio Nacional de Aprendizaje SENA – 2009 CURSO DE FORMULACIÓN DE PROYECTOS Servicio Nacional de AprendizajeSENA – 2009

PERFIL PROFESIONAL

Psicóloga. Práctica en intervención comunitaria en contextos sociales, educativos y Comunidad Terapéutica. Conocimientos en el manejo del uso y abuso de sustancias psicoactivas, mediante la formulación, gestión y ejecución de proyectos de promoción, prevención y atención. Diseño, capacitación e intervención en talleres de prevención y solución de situaciones deinteracción social y organizacional que se generan entre individuos, instituciones y comunidades para el desarrollo integral del ser humano en diferentes contextos; programas de prevención y promoción de la salud a nivel individual, grupal, social y organizacional. Formulación de proyectos que promuevan alternativas de cambio en las empresas u o instituciones con el fin de optimizar el desarrollotanto personal como grupal de las personas en su respectivo contexto de desenvolvimiento. Habilidad y experiencia en el área de Recursos Humanos, Procesos de Selección, Capacitación, Nomina, Desarrollo, Administración, Bienestar Social y Salud Ocupacional. Docencia Universitaria. Planeación y ejecución de proyectos sociales e interinstitucionales.

EXPERIENCIA LABORAL UNIÓN SOCIEDAD COOPERATIVAJefe Dpto. de Desarrollo Humano Enero 2009 – Actualmente  Coordinación del Dpto. de Personal.  Realización del Proceso de Selección de acuerdo a los requerimientos, en los cargos Asistenciales, Profesionales, Administrativos y Operativos.  Reclutamiento, entrevistas, aplicación de pruebas psicotécnicas, referenciación, visitas domiciliarias, contratación y coordinación de personal. Elaboración de informes de entrevistas, pruebas psicotécnicas, y visitas domiciliarías.  Diseño y ejecución de evaluaciones de desempeño, planes de inducción, desarrollo y capacitación de empleados.

 Planeación y ejecución de programas de Salud Ocupacional y Bienestar.  Revisión y autorización de nóminas, reporte de novedades, incapacidades generales y accidentes laborales.  Elaboración de Contratosde Trabajo, Procesos y Procedimientos, Memorandos, Llamados de Atención, Modificación de Contratos de Trabajo, Certificaciones Laborales.  Coordinación de afiliaciones al sistema de Seguridad social, ley 100 del 93 (Manejo de EPS, AFP, Cajas, Cesantías, deuda Presunta).  Conformación de Cooperativas de Trabajo Asociado en PRACO DIDACOL S.A. (Medellín / Chía) / HINO MOTORS MANUFACTURARINGCOLOMBIA / SERVIKOM.  Procesos de formación en Nomina, Contabilidad, Administración  Formulación, Gestión y Ejecución de seminarios que potencialicen el talento humano: Motivación, Liderazgo, Sensibilización.  Elaboración de Estatutos, Reglamentos y demás documentación legal del régimen solidario. PLÁTANOS Y FRUTOS DE LA COSTA S.A. ALTA CONSEJERÍA PRESIDENCIAL PARA ASOCIACIÓN AGRÍCOLA LA ESPERANZAAsesor Externo Dpto. de Personal Enero 2009 – Actualmente

LA

REINTEGRACIÓN

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 Asesor externo en procesos de selección de personal.  formulación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo.  Levantamiento de perfiles y funciones de cargo.  Validando de procesos y procedimientos del área de recursos humanos.  Procesos de inducción, entrenamiento y capacitación de cargos...