Outsourcing

INTRODUCCIÓN

En materia de Ley, siempre nos encontramos un paso atrás de los acontecimientos, que es el proceso más natural para los legistas, lo en más de una ocasión me provoca sentimientos encontrados ya que por un lado no nos podemos adelantar a lo que no ha ocurrido ni sancionar lo que no está prohibido aún, pero por otro es triste ver la pasividad con que en muchas ocasionesactuamos, ya que cuando se suscita un hecho tardamos en legislar para bienestar de la sociedad.

En las siguientes páginas trataré de aterrizar el problema del outsourcing que está sucediendo en México actualmente, pero también buscaré ejemplos de países que han solucionado, corregido ó al menos regulado a estas empresas que hacen daño a las personas y a las instituciones.

Es increíblela cantidad de temas a tratar dentro del mismo tópico denominado como outsourcing, sin embargo espero en las siguientes páginas no perderme en el mar de ideas que me provocan en este momento y, por el contrario, aterrizar en el objetivo de este ensayo: cómo acercar la legislación del outsourcing en México. Es evidente que la necesidad de legislarlo existe, el gran bache (cómo en muchas de nuestrasquejas del país) es el ¿cómo?, y con la finalidad de conseguir una respuesta objetiva empezaré por unas páginas de antecedentes nacionales y legislaciones de otros países.

No deja de extrañar que cuando inicio la presente investigación asaltan las páginas informaciones (y aunque en su minoría, también desinformaciones), tan variadas, cercanas y alejadas del tema, pero siemprerelacionadas, entonces ¿cómo es posible que en México aún no se haya avanzado en esta realidad?, misma realidad que menoscaba y denigra ya no digamos a los trabajadores, sino a la propia Constitución y la propia Ley de la materia.

Pero más allá de llenarme con quejas inútiles empezaré por hacer notorios los siguientes hechos de esta práctica.

ANTECEDENTES

Para empezar a hablar deloutsourcing o tercerización, hay que tocar el obligado tema de las empresas. Estas generadoras de empleos indudablemente son muy importantes para la vida de cualquier país, por ende de toda sociedad. Sin ser administrador de profesión, ni mucho menos experto en la materia, es de cultura general entender las estructuras básicas de la sociedad, y en el presente caso se atiende a la necesidad natural deque las empresas, como todo patrón (sino es que como cualquier persona), siempre están en la búsqueda de optimizar tanto sus recursos como sus ganancias, ya sea en el área de administración, tecnología, explotación y demás círculos que necesariamente rodean a estas estructuras.

Quizá por la globalización o simplemente por necesidades históricamente humanas, es que nacen las empresas deoutsourcing. Estas empresas en su correcta concepción son como su nombre lo dice “recurso externo”, lo que hasta este punto de semántica no tiene nada de maquiavélico ni mucho menos ilegal, más aún esta práctica fue necesaria para impulsar las estructuras económicas del mundo y que favorecieron en las necesidades de producción de las empresas. Para ahondar en esto es de señalar que durante la SegundaGuerra Mundial las empresas al descapitalizarse en generación de productos específicos, no podían invertir en tecnología para optimizar las producciones de sus plantas.

Es por lo anterior que surge el concepto de outsourcing, compañías especializadas, en ciertos procesos, productos o actividades también especializadas, y que resultan tan únicas y especiales que sería oneroso que unaempresa o (para ejemplificar mejor) que todas las empresas tuvieran qué desarrollar un departamento, cualquiera que fuera este, para obtener dichos procesos, productos o realizar dichas actividades. Así pues, es de notar que esta primera idea de la tercerización no contiene encerrada en sí misma nada ilegal ni dañino para derechos de terceros, ya que existen con propósitos de mejorar a las empresas....