Paradigmas

Paradigmas
Hubo diferentes criterios sobre la definición de paradigma en el equipo. Por un lado, se definió como creencias establecidas como resultado de usos y costumbres, de hábitos, de creenciasreligiosas, etc.; por otro lado, también se define como un conjunto de criterios científicos que proporcionan modelos de problemas y soluciones. Los paradigmas pues, pueden ser definidos comopercepciones de la realidad o creencias sobre ciertos hechos, actitudes, estilos de vida, etc. Así pues, los paradigmas son relativos a una cierta comunidad, sociedad, país, etc. En el campo científicoespecíficamente, un paradigma es relativo a nuevas comprobaciones que arrojen nuevas teorías que invaliden las anteriores. Algo importante a considerar es que los paradigmas no son conceptos simples eindependientes, sino al contrario son conceptos complejos que dependen de otros paradigmas y variables existentes en una comunidad. Así pues los paradigmas son modelos mentales que determinan nuestrapercepción y comportamiento y que nos acompañan en nuestras decisiones y nuestro comportamiento cotidiano.
Para romper un paradigma, es preciso observar con detenimiento el entorno y ver nuevasoportunidad; entender la posibilidad de percibir la realidad de nuevas maneras y de la posibilidad de transformarla. En un proceso o un proyecto de innovación es esencial entender cuáles son los paradigmasexistentes, y así poder visualizar los referentes para nuevas maneras de resolver los problemas o necesidades existentes o futuras. Por otro lado, aunque uno de los objetivos de la innovación es lacreación de nuevos modelos mentales, es imposible pensar en estos sin los modelos existentes; es decir, los paradigmas más que surgir de la nada, evolucionan adaptándose a los nuevos contextos, con nuevasproblemáticas y visiones del futuro. En el caso especifico de México, muchos paradigmas han cambiado en las últimas décadas, llámesele políticos, de roles de género, económicos, culturales...