Pelicula el metodo
Páginas: 2 (482 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2010
GESTIÓN DE RR.HH
TRABAJO PRÁCTICO N°1
“El Método”
1) el método resulta instructivo para el seleccionador , ya que a través de una sucesión de pruebas grupales en las que se hace interactuar yrelacionarse a los candidatos puede ir evaluando su personalidad, capacidad de trabajo en equipo, si mienten sobre su currículo y utiliza distintos tipos de herramientas para determinar y medir lashabilidades de los postulantes con respecto a los requerimientos del perfil de puesto a cubrir.
2) Aspectos negativos:
• un clima de tensa competitividad
• inseguridad de los participantes seconvertirá
• estado de paranoia general.
• presentarse con recelo los unos a los otros,
• se preguntarán si están siendo observados por cámaras o por qué la discusiones entre los postulantes
• climade máxima desconfianza
• absoluta falta de escrúpulos
aspectos positivos:
Permite:
• Observar las distintas personalidades: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, elindeciso, etc.
• Conocer los distintos niveles éticos y morales de cada uno.
• Conocer las distintas reacciones frente a las distintas pruebas.
• Analizar los niveles de comunicación, de trabajo enequipo, de negociación.
• Evaluar las habilidades interpersonales.
3) Perfil de cada uno de los postulantes:
Carlos Santos:
• Economista. Estudió economía e hizo un master en comunicación.• Estudió literatura.
• Habla inglés a la perfección.
• Esta a favor de los juicios morales dentro de una organización.
• Es una persona muy estudiosa y culta,siempre tiene un aporte o solución, lo que se podría definir vulgarmente con la siguiente frase: “la tiene clara”.
• Prioriza sus necesidades por sobre las de los demás, es decir que siempre tratade defender lo suyo, sus ideales.
• En la prueba del bunker este se propone como contador de cuentos para hacer la vida más llevadera.
• Hizo un curso de primeros auxilios....
TRABAJO PRÁCTICO N°1
“El Método”
1) el método resulta instructivo para el seleccionador , ya que a través de una sucesión de pruebas grupales en las que se hace interactuar yrelacionarse a los candidatos puede ir evaluando su personalidad, capacidad de trabajo en equipo, si mienten sobre su currículo y utiliza distintos tipos de herramientas para determinar y medir lashabilidades de los postulantes con respecto a los requerimientos del perfil de puesto a cubrir.
2) Aspectos negativos:
• un clima de tensa competitividad
• inseguridad de los participantes seconvertirá
• estado de paranoia general.
• presentarse con recelo los unos a los otros,
• se preguntarán si están siendo observados por cámaras o por qué la discusiones entre los postulantes
• climade máxima desconfianza
• absoluta falta de escrúpulos
aspectos positivos:
Permite:
• Observar las distintas personalidades: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, elindeciso, etc.
• Conocer los distintos niveles éticos y morales de cada uno.
• Conocer las distintas reacciones frente a las distintas pruebas.
• Analizar los niveles de comunicación, de trabajo enequipo, de negociación.
• Evaluar las habilidades interpersonales.
3) Perfil de cada uno de los postulantes:
Carlos Santos:
• Economista. Estudió economía e hizo un master en comunicación.• Estudió literatura.
• Habla inglés a la perfección.
• Esta a favor de los juicios morales dentro de una organización.
• Es una persona muy estudiosa y culta,siempre tiene un aporte o solución, lo que se podría definir vulgarmente con la siguiente frase: “la tiene clara”.
• Prioriza sus necesidades por sobre las de los demás, es decir que siempre tratade defender lo suyo, sus ideales.
• En la prueba del bunker este se propone como contador de cuentos para hacer la vida más llevadera.
• Hizo un curso de primeros auxilios....
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