Perfil del directivo
Páginas: 2 (316 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2010
Perfil del personal directivo
En esta lectura la autora nos menciona las características de cómo deben ser los directivos.
Estas personas son quienes se les asignan un poder para asumirresponsabilidades para realizar una buena administración escolar, los directivos son fundamentales ante este sistema.
El perfil del personal directivo se define en los siguientes términos:
➢Ético-social: Se manifiesta en el nivel intelectivo es un marco de libertad responsable siempre en delación del bien común.
➢ Pedagógico: Implica la vida escolar centrada cuyas incidencias se conviertensocial, política y cultural.
➢ Competencia ética: Actuar razonablemente en el contexto socio-cultural.
➢ Competencia comunicativa: Capacidad de interactuar e interpretar y comprender, en unademocracia participativa.
➢ Competencia pedagógica: Esta se basa en la lectura e interpretación la discusión y a la reflexión, es la capacidad de predecir lo que es necesario para actuar conresponsabilidad.
➢ Competencia interactiva: Capacidad para comunicarse y entenderse con el otro.
Para completar el perfil directivo es tener actitud democracia, convicción de libertadresponsabilidad, respeto por todas las personas principios éticos, sólidos, autonomía, personal y profesional amplia formación cultura con una real compresión.
Características de un buen líder.
Exitoso,triunfador, honestidad, integridad capacidad para trabajar en equipo autocontrol, auto confianza y capacidad emocional. Silecio dice que existen 10 sentimientos de la conducta emocional los cuales son:1. Seguridad y confianza.
2. Lealtad y felicidad.
3. Pertenencia y arraigo.
4. Honestidad e integridad.
5. Compromiso responsabilidad.
6. Gratitud y entrega.
7. Motivación ydeseo.
8. Valoración y orgullo.
9. Reconocimiento y recompensa
10. Amor y sacrificio.
El capital intelectual tiene que ver como el “yo sé” “yo puedo “yo soy capaz”.
Las...
En esta lectura la autora nos menciona las características de cómo deben ser los directivos.
Estas personas son quienes se les asignan un poder para asumirresponsabilidades para realizar una buena administración escolar, los directivos son fundamentales ante este sistema.
El perfil del personal directivo se define en los siguientes términos:
➢Ético-social: Se manifiesta en el nivel intelectivo es un marco de libertad responsable siempre en delación del bien común.
➢ Pedagógico: Implica la vida escolar centrada cuyas incidencias se conviertensocial, política y cultural.
➢ Competencia ética: Actuar razonablemente en el contexto socio-cultural.
➢ Competencia comunicativa: Capacidad de interactuar e interpretar y comprender, en unademocracia participativa.
➢ Competencia pedagógica: Esta se basa en la lectura e interpretación la discusión y a la reflexión, es la capacidad de predecir lo que es necesario para actuar conresponsabilidad.
➢ Competencia interactiva: Capacidad para comunicarse y entenderse con el otro.
Para completar el perfil directivo es tener actitud democracia, convicción de libertadresponsabilidad, respeto por todas las personas principios éticos, sólidos, autonomía, personal y profesional amplia formación cultura con una real compresión.
Características de un buen líder.
Exitoso,triunfador, honestidad, integridad capacidad para trabajar en equipo autocontrol, auto confianza y capacidad emocional. Silecio dice que existen 10 sentimientos de la conducta emocional los cuales son:1. Seguridad y confianza.
2. Lealtad y felicidad.
3. Pertenencia y arraigo.
4. Honestidad e integridad.
5. Compromiso responsabilidad.
6. Gratitud y entrega.
7. Motivación ydeseo.
8. Valoración y orgullo.
9. Reconocimiento y recompensa
10. Amor y sacrificio.
El capital intelectual tiene que ver como el “yo sé” “yo puedo “yo soy capaz”.
Las...
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