Personal

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RELACION DE COLUMNAS

| |( ) Regular de manera justa y técnica las fases laborales, |
|1.- MODALIDAD DE ADMON. DE PERSONAL|promover al máximo el mejoramiento de servicios. |
| ||
|2.- ADMINISTRACION DE PERSONAL |( ) Gremios, fabril de producción, producción en masa, psicología|
||industrial. |
| |( ) Conjunto deprincipios, procedimientos que procuran la mejor |
|3.- OBJETIVO DE ADMON DE RECURSOS HUMANOS |elección, educación, organización de servidores en una |
||organización ó empresa. |
| ||
|4.- ORIGENES DE ADMON DE RECURSOS HUMANOS |( ) Manejo de Personal. |
||( ) Estudia la manera en que las diversas funciones afectan el |
|5-. CARACTERISTICAS DE RECURSOS HUMANOS|rendimiento organizacional. |
| |( ) Las actividades de las personas en las organizaciones son|
|6.- MODELO DE ADMON DE PERSONAL (PYMES) |voluntarias. |

OPCION MULTIPLE

1.- FECHA EN QUE SE DIO ORIGEN AL...
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