Personalidad

CARÁCTER Y LIDERAZGO |
(alumna de Derecho) |
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01/04/2011 |
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CARÁCTER Y LIDERAZGO

Según Santos (2004) el liderazgo se define como el proceso de influir sobre un grupo para obtener un resultado. Esto dependerá también del tipo de carácter que posea cada persona. En los diferentes tipos de carácter se tienen a aquellos que pueden ser líderes todo depende de cómo lostres componentes de la estructura del carácter que plantea Santos (2004): la emotividad, la actividad, y la resonancia.

Las personas emotivas y activas son influenciadas e influyen en los mandos medios, son buenos líderes por ejemplo los tipos coléricos y apasionados. Las emotivas no activas, son aquellas que se impresionan fácilmente, pero estas impresiones no son canalizadas, no forman unbuen líder como por ejemplo los nerviosos. Los no emotivos activos, son fríos sentimentalmente, pero por otro lado son de acción, inteligencia y vivacidad, consiguen lo que quieren aun a costa de otras cosas, influyen en el medio, por ejemplo los sanguíneos. Los no emotivos no activos son personas no motivadas y que tampoco motivan a los demás, son fácilmente influenciables por lo que no constituyena un líder.

Para ser un líder no solamente es necesario convencer y conmover a la gente si no que debe de conocer la forma correcta de proceder y debe de tener la capacidad de poder actuar ante las circunstancias que se presenten.

¿QUÉ RELACIÓN EXISTE ENTRE CARÁCTER Y LÍDER?

La relación que existe entre el carácter y ser líder está basado en lo siguiente:
El liderazgo no tiene que vercon la posesión de una personalidad encantadora y llamativa, una gran sonrisa o una voz aterciopelada. Lo que SÍ necesitas es carácter y credibilidad. El liderazgo es influencia, y sin credibilidad, su influencia no irá muy lejos.
El liderazgo no se basa en lo académico. Es cuestión de carácter; es cuestión de “quién eres”.
El liderazgo no es cuestión de personalidad. No es cuestión de que seaextravertido, sanguíneo o colérico para ser líder.
Lo que sí se necesita para el liderazgo es carácter. Es la única cosa que tienen en común todos los grandes líderes. Cuando una persona carente de carácter llega a un puesto de liderazgo esos defectos de carácter causan su caída.

TIPOS DE LIDERAZGO

¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?

* Es el conjunto de capacidades que una persona tiene parainfluir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.

* Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo pues para lograr un objetivo especifico determinado, por ejemplo: político, financiero, sindical o vecinal.

* El liderazgo es la capacidadde establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.

TIPOS:En toda expedición exitosa, cada miembro del equipo ocupa una variedad de roles de liderazgo para alcanzar la meta última.  Hay cuatro tipos de liderazgo en NOLS, y todos son igual de importantes.  | LiderazgoDesignado |
| Que significa * Tomar responsabilidad del grupo y guiar al grupo hacia sus metas. * Determinar como el grupo puede cumplir con sus metas. |
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| Seguidor Activo |

| Que significa * Apoyar y seguir al líder designado. * Participar en la toma de decisiones del grupo dando ideas y buscando claridad. |
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| Liderazgo de Compañerismo |

|Que significa * El equipo trabaja junto y se apoyan uno al otro para cumplir las metas del grupo. * Cada miembro del equipo ve lo que necesita hacer y lo hace. |
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| Liderazgo Propio |

| Que significa * Cada persona se cuida a sí misma para ser capaz de cuidar al grupo. * Todos muestran iniciativa y personal carácter. |
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Los tipos de liderazgo derivan...