Planeamiento publicitario

LANZAMIENTO CREDITO SOBRE RUEDAS
CREDITO SOBRE RUEDAS

CAJA MAYNAS

I. RESUMEN EJECUTIVO

Descripción resumida del contenido del estudio, mencionando las razones, condiciones, circunstancias y coyunturas que motivan la realización de la planificación estratégica del producto o servicio que se propone introducir o relanzar en el mercado local, regional o nacional, considerandotambién las condiciones actuales de los impulsadores del Plan.

II. MISION
Somos una Micro financiera competitiva y de alta responsabilidad social, que provee 
productos y servicios financieros que generen valor.
MISION NUEVA
Crear productos de fácil acceso a nuestros clientes permitiéndoles su desarrollo integral.

III. VISION
Ser la Micro financiera de laAmazonía, con excelencia en el servicio al cliente, Contribuyendo al desarrollo económico y social de las regiones donde actuamos.

IV. VALORES

Ética:
Representa el pilar de nuestro actuar, que nos permite manejar los negocios con equidad e integridad, con nuestros clientes y proveedores, lo mismo en el mercado donde actuamos. Nos impulsa a proveer liderazgo y practicar nuestros valoresen la comunidad; así como proporcionar a los accionistas información completa, exacta y actualizada. Y principalmente, dar a los empleados un trato justo y equitativo, ofreciéndoles oportunidades de desarrollo laboral y personal.

Innovación y Aprendizaje Constante:
Un principio que nos permitirá crear una organización que manteniendo los valores establecidos se adapte esta funcionalmentea los cambios del entorno. Incentivará la creatividad e investigación continua que permita el logro eficien objetivos empresariales. Representa una variable actual del mercado que con colaboradores de la empresa a permanecer siempre atentos y en forma con nuevas necesidades que los clientes y el mercado requieran. Asimismo, i incentiva la formación profesional que contribuya a nuestra mayorcompetitividad.
 
Compromiso:
Valor que impulsa a todos los colaboradores de la empresa a sentir como propios los objetivos de la organización. Facilita el desarrollo de equipos multidisciplinarios que trabajen con un enfoque de integración entre áreas de la empresa.
 
Responsabilidad:
Es la virtud por la cual el colaborador debe sentirse propietario de su actuación frente a losdemás colaboradores y ante el público, con la finalidad de lograr resultados esperados que reflejen el compromiso de la empresa.
 
Integridad:
Implica que el colaborador obre con rectitud y probidad. Debe actuar en consonancia con lo que dice o considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidadincluso en negociaciones difíciles con agentes externos.

Calidad: Excelencia en el trabajo que se realiza.
Implica tener amplia experiencia en los temas del área del cual es responsable. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operables para la organización, tanto en su propio beneficio como en el de losclientes y otros involucrados.

V. OBJETIVO GENERAL

-Incrementar el nivel actual de colocaciones.
-Tener una participación del total de la cartera de créditos
para el primer año.

VI. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Ser la entidad de microfinanzas que brinda apoyo al sector transporte para la adquisición inmediata de una mototaxi, a través de una línea de credito en cómodascuotas y a mediano plazo.

VII. ANALISIS DEL ENTORNO

A Julio del 2009, CAJA MAYNAS alcanza una participación del 11.02% del sistema financiero en LORETO (ciudades de Iquitos y Requena) ocupando el Cuarto quinto en el ranking de colocaciones.

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Fuente: Estadísticas mensuales SBS

Elaboración: Área de Planeamiento

VIII. ANALISIS DE LA...