Politicas de recursos humanos

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
DIPLOMADO “ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS”
MODULO II “PROCESO DE INTEGRACIÓN DE LOS RECURSOSHUMANOS”
LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Se refieren a la manera como las organizaciones aspiran a trabajar con sus miembros para alcanzar por intermedio de ellos los objetivos organizacionales, ala vez que cada uno logra sus objetivos individuales.
Estas varían enormemente según la organización.
Cada organización pone en práctica la política de recursos humanos que más convenga a sufilosofía y a sus necesidades. En rigor, una política de recursos humanos debe abarcar lo que la organización pretenda en los aspectos siguientes:
• Políticas de provisión de recursos humanos
•Donde reclutar (fuentes externas o internas), como y en qué condiciones reclutar (técnicas de reclutamiento preferidas por la organización) los recursos humanos que la organización requiera.
•Criterios de selección de recursos humanos y estándares de calidad para la admisión en cuanto se refiera a las aptitudes físicas e intelectuales, experiencia y potencial de desarrollo, teniendo en cuenta eluniverso de cargos de la organización.
• Como integrar con rapidez y eficacia los nuevos miembros en el ambiente interno de la organización.
• Políticas de aplicación de recursos humanos• Como determinar los requisitos básicos de la fuerza laboral (requisitos intelectuales, físicos, etc.) para el desempeño de las tareas y funciones del conjunto de cargos de la organización.
•Criterios de planeación, distribución y traslado interno de recursos humanos, que consideren la posición inicial y el plan de carrera, y definan las alternativas de posibles oportunidades futurasdentro de la organización.
• Criterios de evaluación de la calidad y la adecuación de los recursos humanos mediante evaluación de desempeño.
• Políticas de mantenimiento de recursos humanos...