Prestaciones

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¿QUÉ ES? | Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición el patrón para prestar su trabajo. |
PUEDEN SER: | DIURNA (06:00-20:00 HRS)NOCTURNA (20:00-06:00 HRS)MIXTA (ABARCA AMBOS TURNOS) |
HORAS | DIURNA- 8 horasNOCTURNA –7hrsMIXTA – 7.5 hrs |
SE ESTABLECE | En el momento de la contratación y no podrá modificarse hasta un nuevo contrato. Solo podrá ampliarse en casosde peligro de muerte de los trabajadores, en otros casos, no existe obligación. |
JORNADAS DE TRABAJO















DESCANSO
¿ QUÉ ES? | Señalan los periodos de interrupción durante el día y los días de descanso obligatorios |
DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO | 1) El 1o. de enero; 2) El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;3) El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; 4) El 1o. de mayo; 5) El 16 de septiembre; 6) El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; 7) El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; 8) El 25 de diciembre, y 9) El que determinen las leyes federales y locales electorales, en elcaso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Nota: hay días que se concedan como: el 10 de mayo, 12 de diciembre entre otros. |
TIPOS DE DESCANSOS DE CARÁCTER OBLIGATORIO PARA LOS TRABAJADORES. | * El descanso dentro de la jornada de trabajo (art.34 del Código del Trabajo) no podrá ser inferior a media hora, para la colación. * El descanso semanal, regido porlas normas de los (art. 35) y siguientes del citado cuerpo legal, destinado a la reposición de las fuerzas físicas e intelectuales gastadas tras un período de cinco o seis días laborados * El feriado anual de quince días hábiles, consagrado en el Código del Trabajo en sus artículos 66 al 76. |
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VACACIONES
Señalan los días de desarrollo de actividades de esparcimiento familiar. •Lostrabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneraciónproporcionada al tiempo de servicios prestados. Las vacaciones deberán concederse a lossiguientes al cumplimiento del año de servicios.

Días de vacaciones a los que tienes derecho
Año 1 6 días
Año 2 8 días
Año 3 10 días
Año 4 12 días
De 5 a 9 años 14 días
De 10 a 14 años 16 días
De 15 a 19 años 18 días
De 20 a 24 años 20 días
De 25 a 29 años 22 días






PRIMA VACACIONAL
LaPrima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones. • Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. Las vacaciones y la prima se pagara en la quincena que se hayan tomado los días, si las vacaciones abarcan dos o mas quincenas, sepagaran los días correspondientes en cada quincena.

AGUINALDO
El aguinaldo se refiere a la prestación de recibir días de apoyo frente a los gastos anuales del trabajador. • Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

CAPACITACIÓN
Las capacitaciones se refieren a las jornadasde formación didáctica de los trabajadores que les permitan ser mas eficientes en su labor cotidiana, así como la obligatoriedad de estas.La capacitación del trabajador  deberá de realizarse en horario de trabajo, salvo que por necesidades de servicio se modifique.

PRIMA DOMINICAL


PRIMA DE ANTIGÜEDAD












Prestaciones legales, extralegales g g y...