Prestaciones

http://www.adaptapro.com/nomina/htm/Prestaciones_Sociales.htm
Corresponde a un conjunto de beneficios diferentes a los pagos ordinarios que deben ser cancelados en diversos periodos y/o cuando finalice la relación laboral.
 
Para lograrlo es necesario conocer cada uno de los diferentes pagos y alternativas configurables que deben ser ajustados y aplicados según el criterio de la empresa.
 Es importante clasificar cada uno de los conceptos de pago que determinan el salario "Integral" para ser aplicado con la alícuota de días que conforman el acumulado mensual correspondiente a prestaciones sociales.  Para incluir la alícuota de utilidades en el cálculo de la antigüedad es necesario configurar el concepto "H350" para afectar el salario Integral.
 
La fórmula del concepto "H400",determina el monto y días que deben ser abonados como prestaciones sociales, para el momento del pago, el concepto "A413" obtendrá el total de los acumulados en "H400" menos los anticipos.
Las definiciones de estos conceptos calculan de manera automática cada fin de mes la alícuota de las prestaciones, no obstante; es necesario incorporar el acumulado de las prestaciones de los trabajadoresingresados al sistema y que no poseen registros históricos.
 
Para realizar este proceso ejecute los siguientes pasos:
 
1. Registre el trabajador e incluya todos los datos solicitados en la ficha del trabajador.
 
2. Ejecute el formulario denominado "Sueldos Promedios" de la aplicación "Nómina", modulo "Otros", e introduzca en las casillas el salario mensual promedio para: Básico, Integral y parautilidades de los meses correspondientes.
 
3. Ejecute el proceso "Calcular Acumulado de prestaciones", aquí se generan los resultados para el concepto "H400".
 
A partir de este proceso, es posible calcular las prestaciones sociales e intereses sobre los montos acumulados.

http://www.vialegal.com.ve/modules.php?name=Sections&op=viewarticle&artid=124
Los porcentajes aplicables son lossiguientes:
* Prima de servicios: 8.33%
* Cesantías: 8.33%
* Intereses sobre cesantías: 12%
* Vacaciones: 4.17%
* Dotación: No aplica porcentaje ni valor determinado

Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días delmes de diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la prima de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
Labase para el calculo de la prima de servicios es el Salario básico mas Auxilio de transporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.
En cuanto al auxilio de transporte, este no es factor salarial, pero por mandato expreso del el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963, este se considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales. Es detener presente que este tratamiento del auxilio de transporte es solo para las prestaciones sociales, mas no para los aportes parafiscales ni de seguridad social (pensión, salud A.R.P.).
Cesantías.
El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado.
Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base elúltimo salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el...