Proceso laboral

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO

CAMPUS: CUERNAVACA
MATERIA: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
TEMA: ETAPAS PROCESALES

JORGE BERNARDO SERVIN ROJAS
09/12/2009

Etapas Procesales del Juicio Laboral:
Antes de comenzar con lo que viene siendo el procedimiento laboral, vamos a ver un poco de lo que es cada cosa para tener un mayor entendimiento de lo que será el procedimiento laboral, acontinuación les explicare de manera breve y concisa los elementos y partes dentro del procedimiento laboral, para después entrar mas afondo a lo que vienen siendo las etapas procesales del Procedimiento Ordinario Laboral.
La demanda laboral:
En el derecho positivo mexicano del trabajo, no existe como en el Procedimiento Civil, un Articulo que se refiera en forma expresa a sus elementos, y en ningunoencontramos un Articulo que precise cuales son sus partes, esta omisión se debe a la afirmación del legislador en sentido de que el proceso laboral debe ser sencillo y sin formalismos y de fácil acceso para el trabajadores, sin embargo la demanda es un acto formal de acuerdo con nuestra ley, toda vez que existen en ella una serie de disposiciones que constituyen mandatos expresos respecto de loselementos substanciales de este documento y lejos de encontrarlos especificados en una sola disposición legal, se deben identificar en el articulado de la parte procedimental de la Ley Federal Del Trabajo, y adecuarlos a la practica. Para que se pueda costar como una demanda debe contener 5 puntos:
1. El nombre del juez a quien se hace.
2. El actor que la hace.
3. Contra quien sedirige la demanda.
4. La cosa, cuantía o hecho, sobre que se interpone.
5. La razón o derecho que se entabla.
Finalmente la Ley ordena, en el articulo 872, que el actor en su escrito inicial de demanda expresara los hechos que funde sus peticiones, y esos son fundamento necesario para la fijación de la litis, misma que servirá de base al juicio, entendiendo por ellos la relación sucinta ycronológica del desarrollo de la relación individual del trabajo desde su inicio hasta la aparición del conflicto que motiva la demanda. Con esto la Junta podrá admitir la demanda y se pueda iniciar el procedimiento.
Contestación de la demanda:
Es el escrito en el que el demandado da respuesta a la demanda, según la Ley Federal del Trabajo, expuesta la demanda por el actor el demandado procederá adar contestación a la demanda oralmente o por escrito, es un acto procesal por medio el cual el demandado da respuesta al pos puntos de hecho y de derecho de la demanda, con la cual ha sido emplazado. Mediante la contestación será que el juzgador conozca de el y de sus fundamentos lógicos y jurídicos acerca del conflicto, sin esta solo existiría legalmente la afirmación del actor contenida en lademanda.
Puede contestarse reconviniendo o contrademandando, es decir, puede ocurrir que frente a la pretensión, la otra parte, en vez o además de contestarla, mantenga a su vez una pretensión respecto al mismo conflicto de intereses. El demandado no solo tiene el derecho de defensa si no que pude demandar, a su vez, el cumplimiento de una obligación a cargo del actor. Como marca lajurisprudencia, la reconvención, procede en el juicio ordinario laboral, y compete de conocer de la misma a las juntas de conciliación y arbitraje cuando la prestación que en esa vía se reclame este íntimamente vinculada con la relación del trabajo.
Etapa de pruebas:
El objeto de la prueba son los hechos aducidos por las partes controvertidos por ellas y no confesados, según lo establecido por el articulo777: “las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos cuando no hayan sido confesados por las partes”. Como el juzgador desconoce esos hechos, las partes deben además de exponerlos, crear en el convicción de su veracidad, probándolos; es común afirmar que el objeto de la prueba es demostrar su existencia, no obstante que también se puede referir la prueba a su inexistencia.
En la reversión...