Qué Es El Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Es la disciplina que estudia las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entrelos mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.

Metas del Comportamiento Organizacional* Describir: el modo en que se conducen las personas en una amplia variedad de condiciones.
* Comprender: porque las personas se comportan como lo hacen.
* Predecir: la conducta futura de losempleados.
* Controlar: procurar ciertas actividades humanas en el trabajo.

Elementos Clave
Las organizaciones se ven influenciadas por:
* Personas
* Estructura
* Tecnología* Entorno

Estructura
La estructura define las relaciones formales y el uso que se da a las personas en las organizaciones, la realización de las actividades de una organización supone laexistencia de puestos muy diversos.
Las personas deben relacionarse en forma estructural para que sea posible coordinar eficazmente su trabajo.
Tales relaciones dan origen a complejos problemas decooperación, negociación y toma de decisiones.

Tecnología
La tecnología aporta los recursos con los que trabaja la gente e influye en las tareas que esta ejecuta.
El mayor beneficio de la tecnología esque permite a las personas trabajar más y mejor aunque también restringe de varios modos.

Personas
La gente compone el sistema social interno de las organizaciones.
Las personas son los seresvivientes, pensantes y sensibles que trabajan en las organizaciones para cumplir sus objetivos.

Entorno
Todas las organizaciones operan en un entorno interno y externo, no están solas.
Formanparte de un sistema mayor con muchos otros elementos, como el gobierno, la familia y otras organizaciones.
Todas las organizaciones se ven influenciadas por otras organizaciones

Conceptos...