Que es la cultura organizacional

¿Que es la cultura organizacional?
La cultura organizacional es el conjunto o suma de normas, hábitos y valores, que son compartidos y practican los individuos de una organización, y que hacen deesta su forma de comportamiento.
* Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por todos lo integrantesde ella.
* Un hábito, para efectos de gestión es lo que no está escrito, pero se acepta como norma en una organización.
* Un valor, es la cualidad que tiene una persona que integra unaorganización.
Una de las características de la cultura organizacional es su carácter simbólico. La cultura es algo intangible, aunque sus manifestaciones sí son observables. En este sentido, la cultura deuna organización está constituida por una red de símbolos o costumbres que guían y modulan, en distinto grado, los comportamientos de quienes trabajan en ella y, sobre todo, de las personas que se vanincorporando.
Las investigaciones sugieren que hay siete características o dimensiones principales que captan la esencia de la cultura en una organización.
1. Innovación y aceptación de riesgos:grado en el cual se alienta a los empleados a ser innovadores y asumir riesgos.
2. Atención a los detalles: grado en el cual se espera que los empleados demuestren precisión, análisis y atención alos detalles.
3. Orientación hacia los resultados: grado en el cual los gerentes enfocan su atención en los resultados o efectos, y no en las técnicas y procesos mediante los cuales se logróobtener esos resultados.
4. Orientación hacia las personas: grado en el cual las decisiones administrativas toman en consideración el efecto de los resultados sobre las personas que están dentro de laorganización.
5. Orientación hacia el equipo: grado en el cual las actividades de trabajo están organizadas en torno de equipos, no de individuos.
6. Agresividad: grado en el cual las...