¿Que es una entrevista?

¿Qué es la entrevista?
Una plática es un intercambio de ideas entre personas. La diferencia entre una charla informal y una formal radica en sus propósitos. La formal siempre tiene un objetivo importante en circunstancias previstas con anticipación (como es el caso de la entrevista). La informal se da sin anticipación ni motivo particular y sus fines son recreativos y de convivencia.
Por loanterior definimos que la entrevista es un dialogo en el que la persona (entrevistador), generalmente un periodista hace una serie de preguntas a otra persona (entrevistado), con el fin de conocer mejor sus ideas, sus sentimientos su forma de actuar.
ELEMENTOS PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA
PARA EMPEZAR HAY QUE DEFINIR:
1. Objetivo: Definir los propósitos principales por los que se realizará laentrevista que puede ser dar a conocer información sobre un tema especifico o simplemente resaltar las características psicológicas de un personaje.
2. Características: Se define qué tipo de entrevista se va a realizar, tomando en cuenta el tipo de preguntas y el trato que se tendrá con la persona entrevistada.
3. Lugar: Este es punto importante porque se tendrá como resultado una buenaentrevista.
4. Duración: Se recomienda que la entrevista sea corta para evitar crear un estado tedioso entre el entrevistado y el entrevistador.

La entrevista es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar la investigación y resolver las dificultades que puedenencontrar la persona entrevistada.
SON APLICADAS PARA PODER OBTENER LA INFORMACIÓN DE UNA SOLA PERSONA SIENDO ESTA LA MAYOR DIFERENCIA ENTRE LA ENTREVISTA Y LA ENCUESTA.
 INFORMATIVAS. Con ellos se pretende tener información sobre un determinado tema.
 bentrevistado.

PARTES DE LA ENTREVISTA
PRESENTACIÓN: Toda entrevista debe tener una presentación del personaje, en la cual se den aconocer datos personales y el motivo por el que se le entrevista.
EL CUERPO de la entrevista lo forma el conjunto de preguntas y respuestas. Es a través de ellas que obtenemos información.
CONCLUSIÓN: La conclusión puede ser un párrafo o frase de salida que indique al lector que la entrevista ha concluido. También puede terminarse la entrevista con una frase de agradecimiento hacia elentrevistado, o con un resumen de lo más destacado.
LAS ENTREVISTAS SE PUEDEN DAR EN DIFERENTES CIRCUNSTANCIAS
1. Cara a cara. Otorga más ventajas porque permite captar el gesto corporal y el entorno en el cual se lleva a cabo.
2. Telefónica. En ésta es imposible conocer la comunicación no verbal del entrevistado.
3. Correo Electrónico. Se envía un mail de un número determinado de preguntas y no esseguro de quien las responda sea realmente el destinatario, sino puede ser un asesor de su confianza
4. Imprevista. Surge de un encuentro espontáneo. Se dan especialmente en los ámbitos político, policial y deportivo.
5. Programada. Es aquélla que está previamente acordada con atención con el o los entrevistados.
6. Individual. Es aquélla que la realiza sólo un individuo y puede ser imprevista oprogramada.
TIPOS DE ENTREVISTA
• Entrevista laboral.
• Entrevista de personalidad.
• Entrevista informativa o de actualidad.
• Entrevista de divulgación.
• Entrevista testimonial.
• Entrevista de declaración.
• Entrevista de encuesta.
• Entrevista de perfil o semblanza.
• Entrevista opinión.
• Entrevista noticiosa.
• Entrevista de cuestionario fijo.
• Entrevista de investigación oindagación.
• Entrevista interpretativa.

LABORAL
Para informarse el entrevistador, valorar al candidato a un puesto de trabajo y saber si puede ser apto o no para realizar su función.
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