Reclutamiento de personal

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Reclutamiento externo
Ventajas

Trae sangre nueva y nuevas experiencias a la organización.
Renueva los recursos humanos de la empresa.
Aprovecha las inversiones en capacitación y desarrollo depersonal efectuadas por otras empresas o por los propios postulantes.
Desventajas

Tarda más que el interno.
Es más costoso, exige gastos de inmediato.
En principio, es menos seguro que elreclutamiento interno.
Se puede percibir como una deslealtad de la empresa al personal.
Puede afectar la política salarial de la empresa.Reclutamiento externo
Ventajas

Trae sangre nueva y nuevasexperiencias a la organización.
Renueva los recursos humanos de la empresa.
Aprovecha las inversiones en capacitación y desarrollo de personal efectuadas por otras empresas o por los propiospostulantes.
DesventajasReclutamiento externo
Ventajas

Trae sangre nueva y nuevas experiencias a la organización.
Renueva los recursos humanos de la empresa.
Aprovecha las inversiones en capacitación ydesarrollo de personal efectuadas por otras empresas o por los propios postulantes.
Desventajas

Tarda más que el interno.
Es más costoso, exige gastos de inmediato.
En principio, es menos seguroque el reclutamiento interno.
Se puede percibir como una deslealtad de la empresa al personal.
Puede afectar la política salarial de la empresa.Reclutamiento externo
Ventajas

Trae sangre nuevay nuevas experiencias a la organización.
Renueva los recursos humanos de la empresa.
Aprovecha las inversiones en capacitación y desarrollo de personal efectuadas por otras empresas o por lospropios postulantes.
Desventajas

Tarda más que el interno.
Es más costoso, exige gastos de inmediato.
En principio, es menos seguro que el reclutamiento interno.
Se puede percibir como una deslealtadde la empresa al personal.
Puede afectar la política salarial de la empresa.

Tarda más que el interno.
Es más costoso, exige gastos de inmediato.
En principio, es menos seguro que el...
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