Reclutamiento

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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
• Reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se propone atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de laorganización.
• Su función principal es la de proporcionar la materia prima básica (candidatos) para el funcionamiento de la organización.
• Para que el funcionamiento sea eficaz debe atraercontingente suficiente de candidatos para abastecer de manera adecuada el proceso de selección y se hace apartir de las necesidades de recursos humanos presentes y futuras de la organización.
LAS TRESFASES EN LA PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
1 Investigación interna.
Lo que la organización necesita es: Personas esenciales para la tarea organizacional.
2 Investigación externa
Loque el mercado de RH puede ofrecer es: Fuentes de reclutamiento para localizar e identificar
3 Técnicas de reclutamiento a emplear
PLANEACION DE PERSONAL
• Es el proceso de decisiónrespecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales en determinado tiempo.
• Se trata de anticipar cual es la fuerza de trabajo y los talento necesarios para larealización de la actividad organizacional futura.
• Esto requiere de una cuidadosa planeacion de personal.
MODELOS DE PLANEACION DE PERSONAL
• 1.-Modelo basado en la demanda estimadadel producto o servicio.
• 2.- Modelo basado en segmentos de puestos.
• 3.- Modelo de grafica de reemplazo.
• 4.- Modelo basado en el flujo de personal.
• 5.- Modelos deplaneación integrada.
INVESTIGACIÓN EXTERNA DE MERCADO
Es una investigación del mercado de RH con objeto de segmentarlo y diferenciarlo para facilitar su análisis y posteriormente abordarlo.SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE RECURSOS HUMANOS
|EJECUTIVOS |SUPERVISORES: |
|DIRECTORES...
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