Reclutamiento

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Esen esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.
El reclutamiento yselección es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudesde empleo. Los métodos de reclutamiento son muy variado son muy variados y en la mayoría de los países no se encuentran sujetos a limitaciones legales, salvo las obvias constricciones que obligan aactuar en forma ética y veraz.
Las descripciones de puesto, constituyen un instrumento esencial, para los reclutadores; ya que proporcionan la información básica sobre las funciones yresponsabilidades que incluye cada vacante.
Por lo general, los reclutadores llevan acabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante la plantación de recursos humanos o apetición de la dirección. Se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe, poniéndose en contacto con el gerente que solicito el nuevo empleado.POLITICA Y SISTEMA DEL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

Debido a la importancia que tiene el recursos humanos en la empresa, se debe tener especial cuidado a la hora de reclutar yseleccionar a nuestros futuros trabajadores, esto con la finalidad de conseguir el personal idóneo para ocupar el puesto de vacante; por ello a continuación se presenta las políticas mas usadas en las grandesempresas:
Paso 1.- Análisis de Currículos: Recursos humanos analizara los currículos de acuerdo al perfil solicitado por el área o gerencia.

Paso 2.- Entrevista de Preselección y Análisis de...
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