Reclutamiento

Universidad Autónoma de Santo Domingo
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de administración

Alexis Martínez
Administración de recursos humanos l
''Reclutamiento y selección de personal''
09
FE 306 - FE 212

Neisy Bueno 100080239
Axel Ortiz 100082784
Yamilé Mancebo 100089103

Semestre 2012 - 1

El reclutamiento

DefiniciónEs un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos de la organización. En esencia es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de los recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.
También puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con elfin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008).
Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y terminacuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos personal.
Una cuestión importante en el reclutamiento es precisar el número de personas necesarias y suficientes. Dicho número no puede ser una cantidad precisa y exacta sino que estará condicionado por la oferta del mercado local de trabajo detectandosi existen posibles candidatos en nuestro entorno cercano y en que nichos se localizarían.
Los departamentos de personal suelen tener a su cargo la función de reclutamiento en la mayor parte de las compañías. Los métodos de reclutamiento son muy variados, de hecho, los reclutadores de casi todos los países se encuentran sometidos a estructuras legales que muestran aspectos diferentes. La únicanorma universal en este campo es que para obtener el éxito profesional los reclutadores deben actuar de manera ética y objetiva.

Importancia
Esta radica en su eficiencia, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidato para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. el reclutamiento es el que suministra la selección de materia prima básica para el funcionamiento de laorganización.

Objetivos
El reclutamiento en una actividad que tiene como objetivo inmediato atraer candidatos, para que de ellos se elija a los futuros integrantes de la organización.
-tener mayor numero de personas disponibles, que reúnen los requisitos de os puestos o cargos al cubrirse en la organización.

Fuentes y medios del reclutamiento
Existen multitud de técnicas de reclutamientoque podemos emplear con el fin de atraer candidaturas a nuestra oferta de trabajo. Éstas podemos agruparlas, básicamente, en dos tipos o fuentes de reclutamiento: internas y externas.
Internas
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción.Sus ventajas son varias, entre las que podemos citar su economía, tanto en tiempo como en dinero. Además, el candidato seleccionado tendrá un mayor conocimiento sobre la empresa, su cultura, sus normas (formales e informales), lo cual repercutirá en unos tiempos de adaptación menores frente a la incorporación de personas externas a la empresa. Con el reclutamiento interno, además, laorganización aprovechará las distintas acciones formativas realizadas con sus trabajadores, optimizando la inversión realizada con tal fin. Pero, sobre todo, el reclutamiento interno tiene efectos positivos sobre la motivación de los trabajadores, mejorando el clima general del grupo (Díaz y Rodríguez, 2003).
Sin embargo, a pesar de todas estas ventajas, el reclutamiento interno puede presentar algunos...