Recurso humano

Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisosde gestión afectiva a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma, una de ellas es que propicia elmejoramiento del desempeño del trabajador. Es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.
Considero que el factor clave de la organización son las personas ya que en ellas seencuentra el conocimiento la experiencia y sobre todo la creatividad, para que estas den su máximo, deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar, en donde ambos tenganderechos pero al mimos tiempo obligaciones.
El comportamiento del trabajador en su desempeño es la búsqueda de los objetivos establecidos, que constituye una estrategia individual para lograr elrequerimiento de las empresas y conseguir buenos resultados de beneficios conjuntos.
Se puede decir que los beneficios que obtiene la empresa al actuar con preocupación por su capital humano son bastantes;ya que al otorgarle las prestaciones fijadas por la ley y beneficios extralegales, proporciona una entrega del empleado, logrando que este mismo, se sienta orgullosa de ella y le deberáagradecimiento. Un empleado agradecido se preocupa por su empresa y mejora su desempeño laboral, reflejándose en las utilidades de la empresa debido al aumento de la producción y calidad en su servicio yproductos.
Tomando en cuenta que la ARH está en relación con personas, debe ser una disciplina contingente para ser flexible dentro de la organización. Es por esto que la ARH puede ser centralizada odescentralizada, lo que dependerá de el volumen de la organización. Será centralizada cuando existe dentro de cada fábrica el Departamento de Recursos humanos, teniendo autoridad sobre el resto de los...