Recursos humanos

Documento de proyecto

Recursos humanos en los hospitales públicos y centros de atención primaria de la provincia de Mendoza. Diagnóstico y recomendaciones de política

Oscar Cetrángolo (Coord.) Laura Lima Quintana Mariano San Martín

Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)

Este documento fue preparada por Oscar Cetrángolo, funcionario de la Oficina de la CEPAL enBuenos Aires y Laura Lima Quintana y Mariano San Martín, consultores, en el marco del convenio de asistencia técnica suscripto entre la Oficina en Buenos Aires de la CEPAL y los Ministerios de Hacienda y Salud de la Provincia de Mendoza, Proyecto GPM/06001. Las opiniones expresadas en este documento, que no ha sido sometido a revisión editorial, son de exclusiva responsabilidad de los autores ypueden no coincidir con las de la Organización.

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CEPAL – Colección Documentos de proyectos

Recursos humanos en los hospitales públicos …

Índice

Resumen I. II................................................................................................................................... 5

Introducción ............................................................................................................................. 7 Datos básicos del contexto y del sistema de salud ............................................................... 11 Aspectos relevantes de la situación provincial.............................................................. 11 El sector salud provincial en relación con el resto del país ........................................... 14 Evolución del gasto en salud pública de la provincia de Mendoza................................ 20 El gasto en salud y las regiones de la provincia ............................................................ 22 4.1 Distribución delpresupuesto entre regiones.......................................................... 22 4.2 Cobertura de seguros por región ........................................................................... 24 Nivel y estructura de los recursos humanos en los servicios públicos de Salud pública de Mendoza ....................................................................................................31 1. Disponibilidad de recursos humanos (del sector salud provincial) en la provincia de Mendoza ........................................................................................... 31 1.1 Introducción al relevamiento realizado................................................................... 31 1.2 Disponibilidad de recursos humanos totales, por modalidad de contratación más frecuente yperfil de tarea en vínculos laborales y horas teóricas anualizadas.................................................................................. 35 Distribución de recursos humanos por región sanitaria................................................. 40 Participación de los diferentes perfiles de personal disponible ..................................... 42 Análisis de la situación de losrecursos humanos en los hospitales y Centros de Atención Primarios (CAPS) provinciales ..................................................... 47 1.1 ¿Existe un indicador de recursos humanos necesarios?....................................... 47 1.2 Recursos humanos en los hospitales provinciales ................................................ 49 1.3 Disponibilidad de recursos humanos, en vínculos...