Recursos humanos
Páginas: 2 (382 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2010
ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
Objetivo general.
Proporcionar a los participantes conocimientos fundamentales y actuales recientes sobre las teorías ytécnicas encaminadas a obtener resultados óptimos en la conducción del factor humano dentro de una empresa.
Dirigido: Supervisores, encargado de personal, gerentes de Recursos Humanos,administradores, directores
Contenido:
1.- Principios generales de administración enfocados al factor humano en las organizaciones:
1.1. Consideraciones respecto de la integraciónorganizacional de una Empresa
1.1.1. Recursos financieros;
1.1.2. Recursos materiales y servicios generales;
1.1. 3. El factor humano (como recurso y como fin)1.2. Teorías contemporáneas relacionadas con el comportamiento del hombre en su entorno laboral.
2.- El proceso de la administración del factor humano en una organización:2.1. Procedimientos para el reclutamiento, selección e inducción del personal
2.2. Modalidades de contratación
2.3. La inducción al puesto y a la organización
2.4. Larelación de trabajo
2.5. Jornada de trabajo
2.6. Salarios y sueldos: conceptos
2.7. Administración de sueldos y salarios
2.8. Las prestaciones de ley alpersonal
2.9. Prestaciones institucionales
2.10. La capacitación, el adiestramiento y el desarrollo del personal (capacitación formativa, informativa y reafirmativa).
2.11.La legislación laboral dominicana y el régimen de seguridad social.
2.14. Los derechos y obligaciones de los trabajadores.
2.15 Estímulos y recompensas.
2.16. Correccionesdisciplinarias y sanciones
3.- Competencia de las autoridades laborales en casos de generación de conflicto
3.1 La secretaría del trabajo y previsión social.
3.2 .Los...
Objetivo general.
Proporcionar a los participantes conocimientos fundamentales y actuales recientes sobre las teorías ytécnicas encaminadas a obtener resultados óptimos en la conducción del factor humano dentro de una empresa.
Dirigido: Supervisores, encargado de personal, gerentes de Recursos Humanos,administradores, directores
Contenido:
1.- Principios generales de administración enfocados al factor humano en las organizaciones:
1.1. Consideraciones respecto de la integraciónorganizacional de una Empresa
1.1.1. Recursos financieros;
1.1.2. Recursos materiales y servicios generales;
1.1. 3. El factor humano (como recurso y como fin)1.2. Teorías contemporáneas relacionadas con el comportamiento del hombre en su entorno laboral.
2.- El proceso de la administración del factor humano en una organización:2.1. Procedimientos para el reclutamiento, selección e inducción del personal
2.2. Modalidades de contratación
2.3. La inducción al puesto y a la organización
2.4. Larelación de trabajo
2.5. Jornada de trabajo
2.6. Salarios y sueldos: conceptos
2.7. Administración de sueldos y salarios
2.8. Las prestaciones de ley alpersonal
2.9. Prestaciones institucionales
2.10. La capacitación, el adiestramiento y el desarrollo del personal (capacitación formativa, informativa y reafirmativa).
2.11.La legislación laboral dominicana y el régimen de seguridad social.
2.14. Los derechos y obligaciones de los trabajadores.
2.15 Estímulos y recompensas.
2.16. Correccionesdisciplinarias y sanciones
3.- Competencia de las autoridades laborales en casos de generación de conflicto
3.1 La secretaría del trabajo y previsión social.
3.2 .Los...
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