Recursos humanos

Desarrollo de la función de recursos humanos provisión o suministro
La calidad de una organización está determinada en gran medida por la calidad de las personas que emplea. El éxito de casi todaslas organizaciones depende de que estas encuentren empleados que cuenten con las habilidades necesarias para desempeñar debidamente las tareas y alcanzar las metas estratégicas de la compañía. Lasdecisiones y los métodos de integración personal y de administración de recursos humanos son fundamentales para asegurarse de la que la organización contrate el personal adecuado y lo retenga. Es ciertoque, en muchas organizaciones, hay especialistas que se encargan de una serie de actividades agrupadas bajo el titulo de administración de recursos humanos (ARH).
Por la tanto ya sea que unaorganización cuente con actividades de apoyo de ARH o no, todo gerente participa en las decisiones de recursos humanos de su unidad.
En el área del personal el procedimiento más frecuente es el reglamentointerno, aun cuando no se especifique por escrito. Las que esta área realiza son consecuencia lógica del trabajo que se debe hacer. Cuando se necesitan recursos humanos se consiguen en ese precisomomento.
Desde mediados de la década de 1960, el gobierno ha ampliado enormemente su influencia en la ARH mediante la aprobación de infinidad de leyes y reglamentos por ello los empleadores de hoy debencerciorarse de que existen condiciones para la igualdad de empleo, tanto, para las personas que lo solicitan como para las que ya están empleadas. Los gerentes no gozan de plena libertad al elegir alas personas que contrataran, ascenderán o despedirán. Si bien estos reglamentos han contribuido ostensiblemente a disminuir la discriminación en el empleo y así tomar mejores decisiones en el área derecursos humanos
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño...