Recursos humanos

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  • Publicado : 16 de abril de 2010
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PRINCIPALES ÍTEMS DE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

|Funciones Básicas |Registros y Estadísticas |
|Análisis y descripción de cargos |Especificaciones de los cargos |
| |Cuestionariosde personal y tablas de requisitos |
| |Costos del análisis de cargos |
|Reclutamiento |Aplicación de los cuestionarios de solicitud de empleos y |
| |listas de verificación|
| |Números de candidatos por: |
| |Fuentes |
| |Anuncios|
| |Indicaciones de empleados |
| |Medios, etc. |
| |Costos de reclutamiento por:|
| |Fuentes |
| |Medios |
|Selección |Bases para la selección (característicaspersonales): |
| |Resultados en las pruebas |
| |Listas de verificación de entrevistas |
| |Educación, entrenamiento|
| |Experiencia |
| |Referencias e indicaciones |
| |Estado civil, etc.|
| |Registro de seguimiento y de desarrollo del personal |
| |Registros individuales del personal |
| |Costos de: || |Entrevistas |
| |Pruebas |
| |Interpretación |
||Seguimiento |
|Entrenamiento |Número de empleados entrenados por clase de entrenamiento |
| |Grados y resultados de entrenamientos |
|...
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