Recursos humanos

El Outplacement o desvinculación asistida
Una empresa ,con deseos de ofrecer apoyo para la colocación externa a las personas que perdían su trabajo como resultado de una reducción .Preparo unprograma de Outplacement “económico”. Este programa tiene 2 partes: 1.- El jefe inmediato del personal despedido, aconsejara y apoyara a sus ex subordinados. Es obligación recibir y leer el articulo :”10pasos para ayudar a los empleados a superar la perdida de su empleo “ 2.- Se desarrollaran aptitudes en los despedidos para buscar empleo. Se entregara a cada ex colaborador una copia del libro: ¿ Deque color es su paracaídas?. Que ofrece sugerencias para buscar empleo. Además, a los que deseen inscribirse podrán llevar un seminario en una institución local , titulado :”Marketing personal “, con loque aprenderán a redactar su Curriculum Vitae , obtendrán información del mercado laboral y a pasar entrevistas. El curso esta subvencionado en su totalidad por la empresa ( su costo por persona esde 50.00 nuevos soles). ¿ Cree usted que será efectivo?

¿En que consiste? Para aspirar a una reubicación laboral, debe primero aceptase su situación, y después salir al mercado. La desvinculaciónasistida consta de dos partes : a.- Contención psicológica Uno piensa: ¿ Que hice yo?, ¿ Que error cometí? En un numero de sesiones variable ( entre 4 y 5 ) un psicólogo debidamente entrenado asiste ala persona que esta transitando un despido y por consiguiente un periodo de desempleo. Hay que ayudar a la persona pueda decir:”me sentí muy mal “ El “ duelo” que además de la perdida económica, afectala autoestima y deja a las personas sin marco de referencia. Hasta ayer, era el señor A que trabajaba para la empresa B; era por lo tanto A de B. Y de un día para otro se encuentra con que no es mas“ de B “. En ocasiones también se incluye a la familia en el programa de apoyo. b.- Marketing personal Puede estar dirigido a buscar empleo en relación de dependencia ( trabajar para otros) o...