Recursos humanos

LOS RECURSOS HUMANOS Y LA LEGISLACIÓN LABORAL

JUZGADO DE TRABAJO
Los juzgados de trabajo son tribunales unipersonales (de una solo persona), integrados por jueces de trabajo que son nombrados por la Corte Plena, su duración es de cuatro años en su puesto, para ser nombrados deben reunir ciertos requisitos entre ellos ser costarricenses, mayor de veinticinco años, ciudadano enejercicio y del estado, ser abogado y bachiller en leyes de preferencia especializado en Derecho de Trabajo, tener abundancia moral entre otros.
A los juzgados de trabajo les corresponde conocer las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carácter jurídico que surjan entre patronos y trabajadores.
Además conocer de todos los conflictos de carácter económico y social, una vez que seconstituyan en tribunales de Conciliación y Arbitraje; de los juicios que se entablen para obtener la disolución de organizaciones sociales; de los juzgamientos por faltas cometidas contra las leyes de trabajo de previsión social, con facultad de aplicar las penas correspondientes.

TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
Los tribunales de Conciliación y de arbitraje tienen como finalidadmantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo.
Los juzgados de trabajo funcionan como Tribunales de Conciliación y también como tribunales de Arbitraje. El juez los dirigirá como representante del Estado, y estarán integrados, por un representante de los patronos y otros de los trabajadores.
Cada representante de lospatronos y trabajadores debe ser costarricense, mayores de veinticinco años, de conducta sobresaliente, ciudadanos en ejercicio y con domicilio en la ciudad en donde tenga su asiento el respectivo juzgado.


TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL
El Tribunal de Servicio Civil son un grupo de funcionarios que deben reunir las siguientes características: con residencia en la capital y autoridad en todala república, debe tener tres miembros propietarios y tres suplentes que son nombrados por el Consejo de Gobierno.
El Tribunal de Servicio Civil tiene las siguientes atribuciones conocer los casos de despido, informar en un término no mayor de sesenta días, conocer los reclamos que le presenten los servidores públicos del Poder Ejecutivo por disposiciones y resoluciones, conocer las reclamacionescontra las disposiciones o resoluciones de los jefes, cuando se alegue perjuicio causado por ellas, decretar, a solicitud de Ministro acusador y de acuerdo con la gravedad de la falta la suspensión provisional del funcionario público.
Todos estos trámites se deben hacer por escrito y aportando el interesado el nombre y apellidos, profesión u oficio, el vecindario donde vive, la exposición claray precisa de los hechos, la enumeración de los medios de prueba con se acreditan los hechos y los nombres y apellidos y el domicilio de los testigos, las peticiones sobre las cuales debe ser emitida la resolución, el señalamiento de la casa o la oficina en donde se recibirán las notificaciones. Para que el escrito tenga validez debe llevar la firma de quien apela.


TRIBUNAL DE CARRERADOCENTE
El tribunal de carrera docente tiene autoridad para atender los asuntos relacionados con el personal docente, técnico docente y administrativo docente.
Este tribunal está integrado por un representante del Ministerio de Educación Pública, un representante de la Dirección general de Servicio Civil, un representante de las organizaciones de los educadores el cual será escogido de entrelas diferentes asociaciones legalmente constituidas.
Entre las atribuciones del Tribunal de Carrera Docente son: conocer todos los conflictos que se originen del ejercicio de la función docente tanto en el incumplimiento de las obligaciones del personal, como por faltas en el reconocimiento de los derechos que determina la Carrera Docente, conocer, en apelación, de lo resuelto por el director...