Recursos humanos

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UNIDAD 4: ANALISIS DE PUESTOS

INTRODUCCION AL ANALISIS DE PUESTOS
En medida que una empresa crece, aumenta el número de puestos y a su vez cada área se va especializando de tal manera que se provoque un análisis y descripción para ocupar mencionados puestos.
Esto se refiere a la responsabilidad y funciones que deben desempeñar los trabajadores, por lo tanto, el análisis a cubrir los puestostiene que cubrir los requisitos para poder hacer la evaluación de cualquier desempeño.
Y el análisis consiste en una evaluación con exigencias del puesto.
El análisis y descripción pretende:
Facilitar la función del reclutamiento.
Determinar el perfil que debe tener todo candidato para ocupar el puesto.
Suministrar la información para diseñar programas de capacitación y adiestramiento.Determinar las políticas de la administración de sueldos y salarios.
Por lo tanto se deben conocer los siguientes conceptos:
Tareas: actividades simples que realiza la persona en su cargo.
Función: conjunto de tareas que se realizan sistemáticamente.
Cargo: conjunto de funciones especificas definida en la estructura de la empresa.
Metodología del análisis de puestos
Se refiere a las técnicas pararecopilar la información que dará forma al análisis y descripción del puesto, y los principales métodos son:
Observación: es un método eficiente y utilizado para incrementar y completar su estudio.
Cuestionario: consiste en solicitarle una serie de respuestas relacionadas con el trabajo, este método permite recopilar información muy amplia pero requiere de mucho cuidado porque tienen que irbien diseñadas.
Entrevista: este método permite eliminar dudas y obtener información y verificar la que se recibe, la desventaja es que se toma mucho tiempo pero habilidad para desarrollarla.

A. IDENTIFICACION DEL PUESTO:
Nombre del puesto: Técnico Radiólogo . Departamento: Radiología. Nombre del Supervisor: Esteban Reinoso Tapia.

B. DESCRIPCION SINTETICA:BREVEMENTE DEFINA SU PUESTO:
Realiza exámenes de rayos x , preparando los materiales y suministrando las necesidades del paciente, tomando y revelando placas, afín de apoyar al médico especialista.

C. DESCRIPCION ANALITICA: ENUMERA LA PRINCIOALES ACTIVIDADES QUE RALIZA:
Suministra cita a los pacientes, indicándoles las condiciones en que debe presentarse para la realización del examen.
Lleva elcontrol de las citas de los pacientes.
Recibe a los pacientes citados para exámenes de Rayos X.
Aplica enemas a los pacientes que lo requieran, de acuerdo al examen a realizar, tales como de estómago, esófago, colon u otros.
Clasifica, codifica y archiva el material radiográfico.
Aplica técnicas de radioterapia, bajo instrucciones médicas.
Realiza mantenimiento de los equipos e instrumentos detrabajo.
Elabora la requisición de materiales y equipos de trabajo.
Calcula los factores de medidas necesarias para la toma de placas radiológicas y/o aplicaciones de radioterapia.
Realiza el inventario de equipos y materiales del área.
Instruye a los pacientes para que se despojen de prendas de vestir, anillos, pulseras, collares, relojes y cualquier otro accesorio que pueda interferir en elexamen.
Acomoda al paciente en la camilla del equipo, en la posición requerida para el examen.
Toma placas a los pacientes en la zona que va a ser examinada.
Prepara los materiales y químicos para el revelado, fijado y lavado de placas.
Realiza el revelado de las placas tomadas a los pacientes.
Controla la calidad de las placas chequeando las condiciones en que se procesa la película.Asiste al radiólogo en la realización de estudios especiales tales como: medio de contraste, estudios de estómago, esófago, etc.
Entrega la placa realizada al paciente o la envía a la institución de salud donde esté recluido.
Lleva el control del consumo de placas.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidospor la organización.
Mantiene en orden equipo y...
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