Recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Cuando hablamos de los recursos humanos y sus funciones hay que tener claro ciertos objetivos entre los cuales podemosmencionar el Objetivo Corporativo, que basados en el significado de la administración, el departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de lasorganizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas, tomando como referencia lo anterior el Objetivo Funcional se basa en que la administración de recursos humanos debe contribuirde forma razonable a la organización, y plantear que el uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa, como complemento ante lo mencionado el Objetivo Social de losrecursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse de prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con lasociedad, y por último tenemos el Objetivo Personal, que es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado enel desempeño de sus labores y tenga sentido de pertenencia y/o identificación con la empresa.
Las actividades que realiza un departamento de recursos humanos pueden dividirse en cinco formasempezamos con la Planeación que se encarga de proveer las necesidades futuras de la empresa, por otro lado tendríamos el Desarrollo que es un medio en el cual los empleados pueden satisfacer lasnecesidades de la empresa siempre y cuando como lo hemos venido diciendo tengan identidad en cada uno de sus puestos, en cuanto a la Evaluación que es otra de las actividades es totalmente necesaria para notarel desempeño de los empleados, y las posibles modificaciones que haya de hacerse, sobre lo anterior complementamos con la Compensación que son las ganancias que devengan los empleados por sus...